2021-08-25 17:24:01 公务员考试网
文章来源:山东分院
无领导小组讨论面试运用的越来越广泛,在这种面试中考官都看重哪些因素呢?今天我们就来解读一下。
因素一:有效发言次数
无领导小组讨论确实需要与同组考生进行充分的交流,全场不怎么参与讨论的考生一般都会被淘汰,但是考场上那些一直在说话甚至让别人几乎没有说话机会的考生,分数也较低,往往也会被淘汰。无领导小组讨论中考官看重的不是说话的次数,而是有效发言的次数,何为有效发言?就是有质量的、对于无领导任务达成有帮助的发言,且一般不低于4次,一定要关注发言的质量,要抓住发言的机会且论述到位,最好贯穿讨论的全过程,比如:自己的观点与别人的观点不一致时,可以充分表述自己的观点;当两方观点不一致且争执激烈的时候,可以对双方的观点进行分析并提出自己的建设性意见;适当的做小结,让组员了解目前讨论的进展及取得的成果等。
因素二:是否敢于坚持自己的正确意见,是否敢于发表不同的意见
在无领导小组讨论过程中,往往会出现成员意见不一致的情况,在这样的情况下,无论自己的观点合理与否,不建议一开始就放弃自己的观点,这样会给考官留下“墙头草”没有自己主见的印象。当然,如果自己的观点确实有不足的地方,该承认就承认。如果自己的观点是正确的,要敢于坚持自己的意见,如果自己确实有与别人不同的想法,敢于表达自己的想法,不要害怕被“围攻”,这恰恰是自己表现得机会,要从更多角度支持论证自己的观点,或者反驳其他观点。
因素三:是否倾听别人的批驳,是否具有批驳别人的技巧
在无领导小组讨论过程中难免会被“围攻”的情况,在这样的情况下,考生不要恼怒,否则给人留下不接受批评声音的印象。面对批驳,要认真倾听对方的声音,合理的就接受,不合理的在对方发言完毕后进行回应、解释、论证。因为在实际工作中,出现不同的声音很正常,只有通过激烈的讨论、碰撞,观点才更加鲜明。
再者,当发现其他组员的观点和自己不一致的时候,要学会用技巧来反驳,既能让对方理解接受,还不能产生强烈的敌对情绪。这就需要运用好“欲抑先扬”、“利弊分析”,说话要委婉。
因素四:是否能够控制全局,消除紧张气氛,引导综合意见
无领导小组讨论特别容易失控,比如争执不下、跑题、冷场等问题,在这样的情况下就需要有人站出来控制全局,引导小组讨论走上正轨,朝着正确的方向迈进。比如,双方争执不下的时候,需要考生对双方的观点进行分析,并进行适当的气氛调整,同时就任务目标进行强调,确保在规定的时间内完成任务。
关于无领导小组讨论常见的误区我们就先交流到这里,后面我们会继续交流无领导小组讨论其他的技巧!
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