2022国考试题中的对策如何规范化表达

其实，关于对策题的基本作答思路，相信各位同学已经有所了解，大家的困境在于，如何用比较规范的语言把一条对策书写完整，得到尽量多的分数。比如，有些同学看到人才缺乏，就只知道写加强人才队伍建设，至于怎么加强，那可是搜索枯肠，终究词穷。那么，下面，老师就从解决问题的五大维度，来给大家提供一些对策的规范化表达，相信一定能给各位同学极大的帮助。

一、制度体制机制

问题1：多头领导、重复领导，工作效率低下

对策：完善领导体制：明确分管部门和工作职责，避免多头领导和重复领导，提升工作效率。

问题2：缺少沟通交流，工作效率低，单位缺乏凝聚力

对策：建立和完善沟通机制。一方面，通过开展经验交流会和工作分享会，加强单位内部交流学习。另一方面，建立关怀机制，聆听工作和生活诉求，对员工表达关心和照顾，提升单位凝聚力和归属感。

问题3：工作消极懈怠，缺少积极性，行为不符合岗位要求和标准

对策：建立健全奖惩机制和制约机制：一方面，对工作认真负责、办事能力强的员工，给予一定的物质和精神嘉奖，进一步提升其工作的积极性;另一方面，对行为不符合规定，思想消极懈怠的员工，给予一定的处罚，规范其行为。

法律法规

问题1：缺乏相关的法律法规;法律法规不完善

对策：建议相关部门出台并完善相关法律法规，为执法提供依据。

问题2：单位内缺乏相应的规章制度和条例

对策：建立并完善规章制度及条例，做好制度和规章条例的宣贯工作，保证制度和条例尽快落实到位。

三、监督监管

问题：主要针对管理者和管理对象的行为问题

对策：加强监督监管：一方面进行专项整治，加大整治力度;另一方面完善监督体系。内部进行自查自纠，建立和完善相关制度;外部拓宽监督渠道，设立举报监督电话、信箱、监督平台等。通过内外相结合的方式，终止其行为，规范其行为，形成长效机制。

四、物质保障/配套措施

(一)资金

问题：缺少资金投入;资金来源渠道狭窄;缺乏投融资渠道

对策：因地制宜，多渠道筹集资金：一方面，做好数据统计，向政府等相关部门申请财政资金，加大政府财政倾斜力度;另一方面，拓宽融资渠道，通过小额贷款、在法律法规允许的条件下募集资金，开展相关募集活动，通过个人或企业捐款，多渠道筹集资金。

(二)人才

问题1：专业人才队伍储备不足;缺乏专业人才队伍;人才队伍后备力量储备不足

对策：组建专业的人才队伍：通过公开招聘、转岗培训、招募志愿者或与高校合作定向输送人才等方式，扩充人才队伍;合理安排工作时间，确保工作人员持续工作的能力;明确职责分工，各司其职。

问题2：缺乏人才培养机制;人才培养机制不健全;缺乏合理的晋升渠道或晋升渠道不畅通

对策：建立健全人才培养机制：对新进工作人员合理匹配岗位，发挥其优势，实现其工作价值;对老员工要完善考核制度，拓宽人才晋升渠道，提升工作动力。

(三)技术

问题：缺技术、缺经验

对策：提供技术支持：一方面，在条件允许的前提下，与相关科研院所合作，研发低成本，广覆盖，效益高的处理技术;另一方面，通过调研等方式，学习借鉴先进技术及经验。为相关产业发展提供技术支撑。

宣传教育

问题：缺乏宣传;宣传工作不到位;宣传力度不够;宣传失效

对策：开展宣传活动/加强宣传力度/制度跟进：通过+方式(线下和线上宣传方式的选取)+宣传内容(重要性、意义、必要性、危害性、紧急性、科普知识、法律意识等)+宣传效果

以上就是老师在长期教学过程中，针对学员实际作答对策题时遇到的“下笔难”问题，梳理的一系列对策规范化表达，相信各位学员只要认真学习领悟并理解运用，该题型的疑问一定能迎刃而解，取得高分。

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