面试热点之清华毕业生年薪50万元做保姆(2)

2021-06-02 16:21:08 公务员考试网文章来源：河南分院

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报考问题解惑？

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(三)关注点三：名校毕业生职业多元化

当下一些毕业生的就业选择凸显了多样化的取向。一是追求价值实现。如，名校毕业生选择进军房产服务行业。他们表示，这是出于个人选择，较好的收入和职业发展前景让他们感到满意，认为实现了个人价值。二是出于个人兴趣。如，理工专业的学生，选择进入世界五百强企业做营销或者客户关系管理方面的工作。他们说，只要有兴趣，跨专业也无妨;只要有兴趣，加点班也乐意。有调查结果显示，60%以上的受访者认为择业应重点考虑个人兴趣。三是推崇新奇感受。有调查显示，95后最向往的职业排名是：网红、配音员、化妆师、游戏测评师和Cosplayer(角色扮演玩家)。95后选择创业的人群中，46%的人会选择海淘、自媒体等新兴互联网创业项目。

其趋势主要有两个方面的重要原因：一是职业本身发生了变化，伴随产业转型升级，一些较为传统的职业慢慢退出实际，一些新兴的职业逐渐开始吸纳就业群体;二是随着消费水平的提升，消费观念也开始发生变化，个性化定制化的服务产业成为众多新兴职业的发展趋势，影响并改变着高校毕业生的就业择业观。

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随着中国人口老龄化加速，二孩政策的影响，家政这个行业的需求迅速增加，如何找保姆成为老百姓热议的话题，请谈谈如何全面提升家政服务业水平。

【参考解析】

家政服务行业升温，一方面，第一批独生子女父母开始进入老年阶段;另一方面，随着“全面二孩政策”铺开，母婴护理类的家政服务供不应求。资料显示，近年来，中国家政行业整个市场在直线上升，并且保持每年30%以上的高速增长。

尽管市场供应有了很大改善，行业发展与居民需求仍然不相适应。主要存在几个方面的问题：一是产业规模总体偏小，企业规范化、从业人员职业化水平偏低;二是市场监管还不到位，行业自律有待加强;三是行业管理体系和劳动保障制度不健全，大多数服务人员没有建立劳动关系和办理社会保险;四是供需矛盾突出，服务结构不合理，缺乏个性化服务等。

鉴于上述情况，根据家政服务业的供给侧结构性矛盾，提出几点建议：

1、加强家政企业政策扶持，培育一批产教融合型家政企业。在义务教育阶段开设家政课，按照市场差异化需求，分层分级对从业人员的文化素养和专业技能作出规定，对各级别家政服务制订指导性价格，引导教育、心理学、财会专业毕业的大学生或持有护士、医师、教师执照的专业人才从事高端家政服务。引导家政企业向特色化、专业化、品质化发展。挖掘社区资源，建立社区与家政企业和从业人员从招工、培训到就业、项目开展等无缝对接机制。建立家政从业人员职称评价体系。

2、制定家政行业标准规范，开展家政服务标准化试点专项行动;建立健全家政服务行业准入和退出机制;加快建立家政服务业统计调查制度，充分发挥信息平台和大数据的作用，为政府决策和行业发展提供更加及时、精准的数据支撑和信息参考。

3、政府要建立一个具备公信力的平台，面向用人家庭和家政人员，只要家政人员能出具有效期内提供的平台证明(相当于从业资格)，雇主可以放心试用。提高家政从业人员的职业认可度，以便吸引更多的人愿意从事家政服务，从而增加供给数量。

4、加强家政服务输出地与输入地的协作，建立健全稳定的对接机制，消除服务供求的时空不匹配。对困难学生、失业人员、贫困劳动力等人群从事家政服务提供支持。推进“雨露计划”。为去产能失业人员、建档立卡贫困劳动力免费提供家政服务培训。