2020年重庆市荣昌区人民法招聘6人聘用制书记员公告(2)

(三)面试

从技能考试成绩合格人员中，依据考试成绩(考试成绩=作文成绩+速录测试成绩，满分200分)从高到低顺序，按与招聘计划数3︰1的比例确定参加面试人员，若进入面试人员主动放弃面试的，可根据技能考试成绩由高到低依次递补。进入面试最后一名人员的考试成绩出现并列的，则依次以速录测试成绩从高到低顺序确定参加面试人员。

面试主要考察考生的逻辑思维和语言表达能力，采取结构化面试方式，实行百分制，成绩60分及以上者为合格，面试具体时间、地点及有关要求在重庆市荣昌区人民法院官网通知，请考生及时关注。

(四)体检

在面试合格人员中，依据总成绩(总成绩=技能考试成绩×25%+面试成绩×50%)从高到低顺序，按实际招聘人数确定参加体检人员。进入体检最后一名人员的总成绩出现并列的，则以技能考试成绩从高到低的顺序确定体检人员。总成绩、体检人员名单在面试结束后5个工作日内，在重庆市荣昌区人民法院官网公布。

体检时间、地点及有关要求另行通知。体检标准参照公务员录用有关标准执行。体检费用由参加体检人员自行负担。因体检主动放弃或不合格而出现缺额的，在报考同一职位的合格人员中按上述规则依次递补。

(五)政审

体检合格人员列为政审对象。政审考察参照《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》的规定实施，主要审查政治思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等情况。

(六)公示

政审合格人员确定为拟聘用人员，由重庆市荣昌区人民法院在官网公示5个工作日。

(七)聘用

公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。被聘用人员应当在规定时间内到招聘法院报到，与招聘法院签订《重庆市法院聘用制书记员劳动合同书》。首次签订合同固定期限为7年。新聘书记员试用期为6个月，试用期从用工之日起算。试用期满合格的，正式聘用为书记员;不合格的，依法解除劳动合同。

(八)补聘

2021年底前，本院聘用制书记员岗位出现空缺时，可在本次招聘面试合格人员中，依据总成绩由高到低顺序按程序进行补充聘用。

四、岗位等级和薪酬待遇

聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员管理办法》实行分级管理，根据其工作表现、业务能力和任职年限，岗位等级共分为“三级九档”，由低到高依次为初级3档、2档、1档，中级3档、2档、1档，高级3档、2档、1档，试用期满合格的定为初级3档。

聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员薪酬管理办法》享受与其岗位等级相应的工资待遇，实行绩效优先、多劳多得、奖勤罚懒。用人法院依法为聘用制书记员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，并缴存住房公积金。工作期间，聘用制书记员享有的其他相关福利待遇按《劳动合同法》等有关规定执行。

五、其他事宜

本简章由重庆市荣昌区人民法院政治部负责解释，联系电话：46781945。

附件：

重庆市荣昌区人民法院公开招聘聘用制书记员报名表

原标题：重庆市荣昌区人民法院2020年公开招聘聘用制书记员简章

文章来源：http://rcxfy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2020/12/id/5659124.shtml

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