经验分享：结构化面试错误 这些可都别犯

在面试作答中，很多考生会运用官方语言作答，但有很多考生在运用中会有一些问题。

一、各类题型的“官方语言”

【题型】综合分析

【官方语言】

1.我觉得这个社会现象是好的/不好的。

2.产生这种情况的原因有……

3.针对以上问题/原因，我提出以下对策。

4.对于个人……对于政府……对于社会……

【题型】计划组织协调类题目

【官方语言】

1.领导把XXX工作交给我负责，是对我的信任，我一定会尽全力，认真举办这次XXXX活动，不辜负领导对我的信任。

2.我一定会高度重视领导交代给我的任务。

3.一张嘴就说要成立工作小组，但是各自的分工没有明确体现。

4.我会做好前期的准备工作，确定本次活动的时间、地点、进行宣传。

5.最后，我会对本次活动进行总结，形成报告上交领导。

6.最后，我会把照片、视频放在官网上，进行二次宣传。

7.最后，我要看下效果，日后借鉴、长效机制。

【题型】应变能力

【官方语言】

1.我作为负责人，我会尽快处理此事。

2.首先，我会稳定情绪，稳定局面。(没有细节)

3.最后，我会对此事进行总结，避免此类问题再次发生。

【题型】人际交往的意识与技巧

【官方语言】

1.出现这个问题全部都错在我

2.首先，我会自我反思，这件事情是不是自己的问题。

3.XXX批评我，一定是对我不够了解，有什么误解。

4.相信通过我的沟通，他会理解我的想法。

二、面试常见错误分析

1.行为举止模板、僵化。如把敲门当做任务，不分情况，一律敲门;过分追求走姿规范，身体僵硬，摆臂不自然;模式化地鞠躬、问好;落座之前机械地说“谢谢”;双手刻意呆板地叠放在桌子上，纹丝不动。

2.语言不自然。使用格式化的语言，如“考生思考完毕，现在开始答题”，“下面考生谈谈我对第一题的看法”，“考生开始回答第一题”，“考生答题完毕”等。

3.面试答题时追求正确、标准答案。(不存在)

4.运用“万能答题模板”进行答题。(得不到高分)

5.面试题目不是很有把握，就开始声音小，不自信。(要记住，外在气势很重要)

6.过度重视答题内容，而忽视了答题时的外在气势。

7.答题时追求完美，想要所谓的专业化用词，导致答题流畅性受到影响，不值得。

8.答题没有感情，没有语音语调。

9.答题只关注手上的题本，答题照着稿子读，忽视了跟考官的眼神交流。

10.一进场就立马坐下，然后立马翻阅题本，这是不正确的，应该表现出你对考官的尊重，听从考官的安排。

11.答题时缺少政府思维。

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