2020云南昆明惠工社会服务中心招聘工会社会工作人员140人公告(3)

(四)面试

1.面试形式：无领导小组讨论，着重考察报考人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、逻辑思维与团队协作等综合素质;

2.确定面试人员：根据笔试成绩，按照面试人数与计划招聘人数2：1的比例，从高分至低分依次确定参加面试人员，公布进入面试人员名单。若出现进入面试环节笔试成绩最后一名成绩并列的，则并列进入面试。若达不到2：1的比例时，招考计划录用人数将进行调剂，调剂办法及相关事宜通过“惠工中心”微信公众号面向社会统一公布;

3.面试递补：自愿放弃面试资格的(提交本人亲笔签名的放弃申请)，空缺名额按笔试成绩，从高分到低分依次递补;

4.面试分值：满分100分;

5.面试时间、地点：关注“惠工中心”微信公众号公布的招考相关信息。

(五)综合成绩

1.综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(四舍五入保留两位小数);

2.综合成绩合格分数线为60分(含)，按照考生所报岗位的综合成绩，从高分到低分依次录取;

3.综合成绩在“惠工中心”微信公众号上公布。

六、体检

(一)以综合成绩从高分到低分按照1：1的比例确定体检人员名单;

(二)体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(2016年12月30日修订)及相关规定执行，体检费用由报考人员自行承担;

(三)体检由中心统一组织到指定的县级及以上具有体检资质的综合行医院进行，体检时间关注“惠工中心”微信公众号公布的招考相关信息;

(四)考生不按规定时间和项目参加体检的视为自动放弃，责任由考生自负，考生自行到医院体检的，体检结果不予认可。

七、递补

(一)体检中不合格或自动放弃的人员，取消拟聘用资格，产生的空缺岗位按照综合成绩从高分到低分进行递补，递补人员综合成绩必须在60分及以上;

(二)若出现考试综合成绩并列时，以持社会工作师、会计师、审计师、劳动关系协调(员)师、劳动仲裁师、人力资源师等级高者优先递补;若递补人员同时持有相同等级职业资格证的，递补面试成绩分高者。

八、聘用及管理

(一)根据考核、体检情况确定拟聘用人员，经公示无异议的，中心与受聘人员签订三年期限的劳动合同(试用期为三个月)，岗位为工会社会工作者。劳动合同期满后，考核合格的可续签劳动合同，不合格的终止劳动合同;

(二)按照法律法规及中心各项规章制度对聘用人员进行管理和绩效考核，对违反法律法规、中心规章制度及考核不合格的可解除劳动合同;

九、 福利待遇

(一)工资待遇按照中心《薪酬福利管理制度》、《绩效管理制度》等相关规章制度考核发放。应发工资标准：主城区(五华区、盘龙区、官渡区、西山区、安宁市、呈贡区、高新技术产业开发区、经济技术开发区、滇池旅游度假区、阳宗海风景名胜区、云南滇中新区)约为4500元/月(含五险一金个人缴纳部分);其他县区标准约为4000元/月(含五险一金个人缴纳部分)，试用期工资按80%计发;

(二)购买五项社会保险及住房公积金;

(三)按中心规定享受国家节假日及员工生日慰问;

(四)每年定期组织业务培训、轮训;

(五)享受双休、年休假、婚假、产假(陪产假)等国家规定的

假期;

(六)良好的文化氛围和晋升通道;

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