2020江西柴桑区教育体育局下属事业单位招聘高层次人才11人(2)

5.拟入闱体检人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按面试成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道答辩题(分值30分，时间4分钟)，面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱。

(四)体检

面试后即进入体检程序，体检由柴桑区人社局和柴桑区教育体育局组织实施。体检项目与要求参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补1次 。

(五)考察

体检合格人员进入考察。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、工作能力、违法违纪及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补1次。对面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由用人单位及主管部门按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。

(六)公示、聘用

面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在柴桑区委区政府门户网上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，由柴桑区人社局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。在办理聘用手续时招聘单位与“先上岗、再考证”的高层次人才签订聘用合同，应约定1年试用期;在试用期内仍未取得教师资格证书的，要依法解除聘用合同。

正式聘用人员服务期不少于五年。

录用后，录用人员未在规定时间报到、录用人员在当年内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未录用人员中从高分到低分递补一次。用人单位主管部门报区人社局汇总后，按规定程序办理。

五、监督方式

根据招聘工作职责，来信、来访由柴桑区教育体育局调查处理，并将调查和处理结果送区人力资源和社会保障局备案。

六、回避制度

按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。

七、有关要求

(一)资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。

(二)凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。

(三)本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。

(四)新冠肺炎疫情防控期间，请考生认真做好个人防护。

八、监督、咨询电话：

柴桑区人社局：0792-6812185　　柴桑区教育体育局：0792-6820657

此公告由九江市柴桑区人力资源和社会保障局负责解释。

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推荐表doc

承诺书.doc

报名表.doc

专项目录.docx

岗位表.xls

九江市柴桑区人力资源和社会保障局

九江市柴桑区教育体育局

2020年7月9日

原标题：2020年度柴桑区教育体育局下属事业单位面向社会公开招聘高层次人才公告

文章来源：http://rsj.jiujiang.gov.cn/zwzx_211/gggs/202007/t20200709_4189966.html

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