2020年湖北孝感市法院系统招聘雇员制书记员公告(2)

四、笔试

(一)笔试范围

所有报考雇员制书记员职位的考生，均须参加笔试。主要测试与雇员制书记员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力素养，包括基本政治理论、法律基本常识与基本概念、文字理解与表达、判断推理、资料分析及其他应知应会的基本知识。

(二)笔试时间与地点

笔试时间和地点另行通知，请考生密切关注湖北省人事考试网、孝感人事考试网和孝感市中级人民法院官方网站。报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证、本人二代有效身份证、健康码及相关必要证明，佩戴口罩。

五、职业技能测试

笔试结束后，所有考生统一参加职业技能测试。职业技能测试主要考察考生文字录入速度及正确率，测试方式为看打。职业技能测试成绩由考生当场确认。职业技能测试时间、地点等事项另行公告。

六、确定最低合格分数线

笔试、职业技能测试按百分制分别确定最低合格分数线，考生在其中任何一科未达到最低合格分数线的，不能进入后续环节。

七、现场资格复审

现场资格复审由孝感市中级人民法院统筹安排辖区各用人法院组织现场审查。

面试前，招聘单位在通过笔试、职业技能测试最低合格分数线的人员中，依据考生笔试与职业技能测试折算成绩之和(笔试成绩×30%+职业技能测试成绩×40%，下同)由高到低的顺序，按规定的招聘职位计划数与面试人选的竞争比例确定参与现场资格复审的考生名单，组织现场资格复审。笔试与职业技能测试折算成绩之和相同的考生，一并参加资格复审。凡放弃资格复审、有关材料主要信息不实或与报名注册的信息严重不符、不符合职位资格条件的，取消面试资格。因取消面试资格或考生自愿放弃出现的面试人选缺额，按该岗位考生笔试与职业技能测试折算成绩之和由高到低的顺序依次递补。

(一)普通职位

竞争比例为1∶3。资格复审结束后，达不到1∶3的竞争比例的职位，须通过调剂补充人选。调剂可在本市同一类型职位(资格条件均相同)范围内根据考生意愿进行，调剂职位另行公告。参加调剂的考生笔试和职业技能测试成绩均必须达到最低合格分数线(含)以上。已经入围资格复审的考生，均不得参加调剂。

调剂后达不到1∶3竞争比例的，经招聘主管单位批准后可视情况降低比例，但最低不得低于1∶2。调剂后仍达不到规定的竞争比例，按比例核减或者取消招聘职位计划。

(二)定向职位

竞争比例为1∶1.5。资格复审结束后，入围人员不足1∶1.5的，按比例核减或取消招聘职位计划。

党政机关、企事业单位和其他社会经济组织工作人员报考上述职位的，须提供单位同意报考证明或离职证明。

现场资格复审入围名单、时间、地点等另行在孝感人事考试网和孝感市中级人民法院官方网站公告，请考生密切关注。

八、面试

资格复审合格的考生参加面试，面试成绩采用百分制。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定比例的，该职位可正常开考。对参加面试人数与招聘职位计划数比例等于或小于1∶1的职位，考生面试成绩达到本场考试(同一考官组、同一面试题本)平均分，方可列为体检、考察对象。

面试入围名单、时间、地点等另行在孝感人事考试网和孝感市中级人民法院官方网站公告，请考生密切关注。

九、确定综合成绩

报考人员综合成绩采用百分制折算。

综合成绩=笔试成绩×30%+职业技能测试成绩×40%+面试成绩×30%。其中，湖北籍建档立卡贫困户(含子女)考生综合成绩加1分。享受加分政策，需考生本人提出申请并提供相关必要证明。

十、体检

体检人选根据考生职位综合成绩从高到低的顺序，按招聘计划数1：1的比例确定。综合成绩相同时，则按职业技能测试分数高低确定;若不能确定，则按笔试分数高低确定。因体检不合格或考生自动放弃等原因出现缺额时，由招聘单位根据用人需要确定是否递补。需要递补的，在报考同职位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补体检人选。综合成绩相同时，按职业技能测试分数高低确定;若仍不能确定，则按笔试分数高低确定。

体检相关事宜另行公告。

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