2020广东深圳法院515人合同制司法辅助政策问答(2)

四、劳动合同制法官助理的职业发展通道是如何设计的?

劳动合同法官助理实行分级管理，共设置九级，其中1至3级为高级法官助理，4至6级为中级法官助理，7至9级为初级法官助理。年度考核结果均为合格及以上等次，初级法官助理每2年可晋升一个等级，中级法官助理每3年可晋升一个等级，高级法官助理每4年可晋升一个等级。

劳动合同制法官助理试用期考核合格的，本科学历的定为9级法官助理;硕士研究生学历的定为8级法官助理;博士研究生学历的定为7级法官助理。

7级法官助理晋升到6级法官助理需经晋级考试合格，并在80%的比例限额内择优晋升。4级法官助理晋升到3级法官助理需经晋级考试合格，并在50%的比例限额内择优晋升。

连续三年考核被评为优秀等次的，可以减少1年晋升上一个等级，但已被用于减少晋升年限的优秀等次不再重复使用。

五、劳动合同制书记员的职业发展通道是如何设计的?

劳动合同书记员实行分级管理，共设置九级，其中1至3级为高级书记员，4至6级为中级书记员，7至9级为初级书记员。年度考核结果均为合格及以上等次，初级法官书记员每2年可晋升一个等级，中级书记员每3年可晋升一个等级，高级书记员每4年可晋升一个等级。

劳动合同制书记员试用期考核合格的，本科学历的定为9级书记员;硕士研究生学历的定为8级书记员。

7级书记员晋升到6级书记员需经晋级考试合格，并在70%的比例限额内择优晋升。4级书记员晋升到3级书记员需经晋级考试合格，并在40%的比例限额内择优晋升。

连续三年考核被评为优秀等次的，可以减少1年晋升上一个等级，但已被用于减少晋升年限的优秀等次不再重复使用。

符合法官助理任职资格条件的书记员，可以按照规定转任为劳动合同制法官助理。

六、劳动合同制司法辅助人员的职业保障有哪些内容?

劳动合同制司法辅助人员的职业保障主要包括工资福利、社会保险、住房保障、休息休假、教育培训等五部分。

深圳市劳动合同制司法辅助人员实行基本工资、绩效奖金和津贴补贴制度。劳动合同制司法辅助人员按照等级设立基本工资，等级越高，基本工资越高。基本工资根据我市经济发展状况等因素适时调整;工资薪酬在同等级内按年限晋升，晋升幅度较大。法院按照劳动合同制司法辅助人员全年基本工资总额的20%另行设立绩效奖金专项经费，根据法院绩效考核办法发放;劳动合同制司法辅助人员还可以享受加班补贴、岗位津贴、法定节假日过节费等福利待遇。

法院按照企业办法为劳动合同制司法辅助人员购买社会保险、缴存住房公积金。

劳动合同制司法辅助人员可以按照规定承租人才住房或保障性住房，租金由本人支付。

劳动合同制司法辅助人员按照劳动法的规定，实行标准工时制，法定节假日休假，按照规定享受年休假、婚假、产假、哺乳假、看护假和丧假等。

劳动合同制司法辅助人员纳入法院专项培训和年度培训范围，按照规定参加岗前培训、在职培训等。

       附件三下载：劳动合同制司法辅助人员政策问答

       以上内容来自深圳市中级人民法院发布公告的部分内容

原标题：深圳法院2020年劳动合同制司法辅助人员招录公告

文章来源：https://www.szcourt.gov.cn/article/30135766

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