2020重庆精诚人力资源公司招聘警务辅助派往九龙坡区分局公告(2)

(二)资格审查

1.资格审查时间：报名截止后，资格复审时间将在公司微信公众号或官网另行通知。

2.资格审查地点：重庆市渝北区青枫北路12号1幢双子座B座(4号楼)23楼02#(轨道交通6号线光电园站2A出口)。

3.资格审查所需材料：

(1)《个人信息登记表》1份(下载地址：https://pan.baidu.com/s/1IWVlWYOSkDNtoaqz8jFo9Q 提取码:gk6m);

(2)近期一寸彩色红/蓝底免冠登记照5张;

(3)本人身份证原件及复印件2份;

(4)户口簿原件及复印件1份(主页、个人页、增减页复印在同一A4纸上);

(5)学历证明材料：

高中或等同于高中学历：毕业证原件及学籍证明1份(高中或等同于高中学历需在所毕业学校开具学籍证明);

大专及以上：毕业证原件及复印件1份以及《中国高等教育学历认证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》1份，登录中国高等教育学生信息网(学信网:http://www.chsi.com.cn )获取;

(6)考生具有专业特长方面相关资格认证或获得重大奖励的可提供相关证明原件及复印件;

(7)个人征信报告1份(需携带本人身份证前往人民银行或者央行授权的商业银行柜台开具个人征信报告，若个人征信报告有较为严重的个人不良信用记录，将做不合格处理);

(8)退伍军人需提供退伍证原件及复印件1份。

应聘人员所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，在整个招聘过程中，凡不符合招聘条件或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，责任由应聘人员自负。

经资格审查，公司综合应聘人员各方面条件，并结合新冠病毒疫情防控要求，通过公司官网、微信公众号、电话或短信予以通知进入笔试环节人员名单。未通过资格审查者，恕不另行通知。

(三)笔试

资格审查合格人员全部进入笔试。笔试采取闭卷方式，考试题型参照国家公务员或事业单位招录考试类型，内容包含申论、行政职业能力测试、公安工作基础知识等。不提供任何参考复习资料，重点考核应聘者平时积累、基本技能、综合素质。

笔试由公司负责组织实施，考试时间、地点另行通知，笔试成绩在公司官网和微信公众号统一公布。因特殊情况，公司有权对岗位、人数进行适当调整，或设置笔试合格分数线。

(四)体能测试

重庆精诚人力资源管理有限公司根据笔试成绩，按照招聘岗位指标1：3比例从高分到低分依次确定体测人员，若进入体测最后一名报考人员笔试成绩出现并列的，并列人员均进入体测(小于1：3比例的，全部人员进入体测环节)。

体能测试项目：10米×4往返跑、纵跳摸高、1000米跑(男)和800米跑(女)。体能测试按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(渝人社发﹝2011﹞103号)、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试用)》(渝人社发﹝2012﹞81号)执行。体能测试项目中分别按30岁(含)以下、31岁(含)以上两个年龄层次设置 体能测试合格标准。体能测试年龄的计算时间为体能测试当天。体能测试结束后，用人单位可视情确实能够是否递补人员进行体能测试。

体能测试由精诚公司负责组织实施，九龙坡区公安分局协助，体能测试时间、地点另行通知。体能测试结束后及时向考生宣布体能测试结果，体能测试结果及进入面试人员名单及时在网上公布。

(五)面试

体测合格后，根据笔试成绩，按照招聘岗位指标1：2比例从高分到低分依次确定面试人员(小于1：2比例的，全部人员进入面试环节)。

面试主要考察报考人员适应岗位需要的基本素质和能力。面试采取结构化面试，总分100分，面试成绩占总成绩的50%。面试顺序现场抽签，面试成绩当场公布。考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩计算到小数点后一位，第二位四舍五入。

面试由精诚公司和九龙坡区公安分局共同负责组织实施。面试时间、地点另行通知，面试成绩及总成绩由公司及时在网上公示。

(六)体检

根据总成绩，按岗位计划招聘人数1:1比例，从高分到低分确定参加体检人员名单。进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以面试成绩高者优先。体检基本要求：身体健康，体貌端正，无口吃，无重听，无色盲色弱，身体明显部位无纹身，无传染性疾病。本公告中未说明的体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行。

体检由公司负责组织实施，体检时间、地点及相关事宜另行通知。应聘人员体检费用自理。

(七)政审

按照有关规定对体检合格人员进行考察。考察内容包含对考生及亲属政历情况的审查。若考察不合格(含无法获得考察结论的)，不予聘用。政审由公司与分局共同组织实施。

(八)公示

拟聘用人员名单将在网上进行为期5天的公示。

(九)聘用

经公示无异议的，确定为聘用对象，由公司按有关规定程序签订劳动合同，再派遣到分局警务辅助岗位工作。录用人员应当服从调配，本人确不能接受调配的，取消聘用。

被聘用人员试用期为二个月，试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格符合录用条件者，正式予以聘用，不符合录用条件者取消聘用。

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