2020山东辅警招聘:日照市公安局招聘127名警务辅助简章(2)

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二、招聘职位及招聘计划

招聘辅警127人，其中勤务辅警110人，文职辅警17人。具体招聘职位、招聘计划及条件要求见《日照市公安局2020年公开招聘警务辅助人员职位表》(附件1)。

三、身份性质

本次招聘人员，由力诚人力资源有限公司通过劳务派遣的方式派遣到公安机关工作。被招聘人员不具有人民警察身份，主要履行辅助性警务职责，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用。

四、招聘程序

本次公开招聘采取个人报名、资格审查、笔试、面试、体能测评、政治考核、体检、毒检、公示等程序，择优聘用签订合同。

(一)报名、资格审查

采取统一时间、现场报名、现场资格审查确认的方式进行。

1、报名时间：2020年4月21日至4月27日(工作时间上午8：30-11：30，下午14：00-17：00)。

2、报名地点：日照力诚人力资源有限公司(日照市东港区潍坊路100号力诚人力资源一楼服务大厅)，联系电话：0633-2181058。

3、报名要求：现场报名时，需佩戴口罩，做好个人防护，保持安全距离;携带本人有效居民身份证、户口本、学历证书、相关资历证书、退出现役证等材料的原件及以上材料的复印件(A4纸)，近期同底一寸免冠彩照4张。个人信用证明(中国人民银行日照分行出具)，并提前打印填写《日照市公安局2020年招聘警务辅助人员报名登记表》(附件2)和《诚信承诺书》(附件3)。

4、资格审查：依据应聘条件对应聘者进行现场资格审查，审查合格的准予参加笔试。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假、违背诚信承诺或隐瞒有关情况，一经查实取消考核、聘用资格。

5、考务费：确认初审通过的人员，按每人40元的标准收取笔试考务费。考务费由力诚人力资源有限公司现场收取。

报名结束后，对报名人数达不到招聘计划人数1:1.5比例的，取消或核减招聘计划。取消招聘计划职位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的职位或办理退费手续。改报只进行一次。

(二)考试

考试包括笔试、面试和体能测评。

1、笔试

笔试采用闭卷考试方式，主要测试时事政治、公安基础知识等。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。根据笔试结果确定最低合格分数线。其中报考驾驶职位人员不参加笔试，需进行道路驾驶考核。

考试时间、地点另行通知。

2、面试

根据应聘人员的笔试成绩，在合格分数线以上从高分到低分按计划招聘人数1:1.5的比例确定进入面试人员，成绩相同并列进入面试范围。人数达不到上述比例的职位，按照实际笔试合格人数确定进入面试人员。

面试主要测试应聘人员从事职位工作所必需的综合分析、组织协调、反应应变、职位匹配度、言语表达能力和举止仪表等。

面试形不成竞争的职位，进入体能测评环节人员面试成绩，不得低于当场形成有效竞争职位进入体能测评人员的面试最低成绩。

面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘职位应聘人员出现总成绩并列的，按符合优先条件人员、面试成绩由高分到低分确定。

报考驾驶职位人员参加道路驾驶考核，考核设最低合格线，考核合格后进入面试。考核成绩和面试成绩分别占总成绩的70%和30%。

3、体能测评

根据考试总成绩，分职位，由高分到低分，按应聘职位招聘计划1:1.2的比例依次确定进入体能测评范围人员。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入体能测评范围。参加体能测评时，需携带本人身份证、笔试准考证。

测评项目：男性：1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高;女性：800米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。

体能测评标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，体能测评成绩不计入应聘人员总成绩。

体能测评合格者进入政治考核、体检、毒检环节，名单在东港区政府网站-政府信息公开目录-区人社局(http://www.rzdonggang.gov.cn/col/col35274/index.html)网站公布。

体能测评时间、地点另行通知。

(三)政治考核、体检、毒检

按照招聘职位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按职位招聘计划1:1的比例，确定政治考核、体检、毒检人选。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。体检费用自理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检、政治考核前，如有职位符合招聘条件人数不足的，在其他同类招聘职位计划中调剂。对因应聘人员放弃聘用资格，政治考核、体检和毒检不合格，或者因公示结果影响聘用造成的招聘计划缺额，一年内可在体能测评合格人员中按成绩从高到低依次等额递补人选，进行政治考核、体检和毒检。

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