2020江苏连云港市公安局警务辅助56人招聘公告(2)

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(二)岗位能力测试

协作勤务岗位进行体能测试，共4个项目，分别为1000米、4×10米往返跑、引体向上、立定跳远，体能测试标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》，每个单项折算满分25分，总分100分。在体能测试成绩合格的人员中，按岗位拟聘用人数不超过1:2的比例从高到低确定进入面试人员名单。

其他文职岗位进行笔试，笔试科目为《应知应会知识和能力测试》，不指定复习用书，满分100分，60分合格。民意调查、网上监督、反诈文员岗位需加试计算机汉字录入测试，按笔试成绩和计算机汉字录入成绩各占50%的权重计算岗位能力测试成绩。在岗位能力测试成绩合格的人员中，按岗位拟聘用人数不超过1:2的比例从高到低确定进入面试人员名单。

岗位能力测试时间、地点另行通知。

(三)面试

采取现场提问的方式，考察应聘者的岗位适应能力、人际沟通能力、处理问题能力等。面试成绩满分100分，60分合格。面试成绩当场通知考生。在面试成绩合格的人员中，按照岗位能力测试成绩、面试成绩各占50%的权重计算总成绩，按岗位拟聘用人数1:1的比例从高到低确定体检人员(总成绩相同的取面试成绩高者)。

(四)体检

体检按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行，体检时间、地点另行通知，费用自理。体检合格者进入考察环节，因体检不合格出现缺额时，按报考人员总成绩从高分到低分进行一次性递补。

(五)考察

参照本招聘简章条件，对拟聘用人员进行政审和资格复审，遇有不合格者，取消资格，并按照考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。对考察合格的人员连云港市公安局互联网门户网站进行7个工作日的公示。

(六)聘用

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，通知聘用人员携带有效身份证、就业失业登记证、解除(终止)劳动合同证明、党员材料等相关材料按规定时间报到，与第三方人力资源公司签订劳动合同。试用期二个月，试用期满经考核合格的正式予以聘用，试用期满考核不合格或者被证明不符合招聘条件者，依法解除合同。

四、工资待遇及管理考核

新聘用人员试用期满经考核合格后，工资参照市公安局现有岗位警务辅助人员标准执行，详情见附件1，市公安局按照规定为聘用人员缴纳各项社会保险及住房公积金，同等享受国家规定的其他福利待遇。新聘用人员按照《连云港市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》及岗位职责要求进行管理，定期考核被聘用人员的思想政治素质、业务能力、工作作风、工作绩效、遵章守纪等情况，每月工资根据考核结果发放。

五、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。为方便社会各界监督，严肃工作纪律，特设立监督举报电话：12389。

六、咨询电话

本简章由市公安局负责解释，咨询电话：0518-81860700

附件：

1、《警务辅助人员岗位简介表》

2、《警务辅助人员报名表》

3、《报考诚信承诺书》

连云港市公安局

2020年4月14日

原文标题：连云港市公安局警务辅助人员招聘简章

原文链接：http://rsj.lyg.gov.cn/hrzxzx/zkzpgg/content/b7bbfb1d-74d6-4de6-8793-ab8c5dd847fc.html

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