2020重庆酉阳县人民法院招聘4人书记员公告(2)

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(三)面试

根据测试成绩(测试成绩计算方式为：笔试成绩占40%，技能测试成绩占60%)按招聘人数1:2比例确定参加面试人选。进入面试最后一名人员的考试成绩出现并列的，依次以技能测试成绩从高到低顺序确定参加面试人员，面试时间另行通知。

面试主要考察考生的逻辑思维和语言表达能力，采取结构化面试方式，实行百分制，成绩60分及以上者为合格。

(四)体检和政审

1.综合成绩按测试成绩占60%、面试成绩占40%折算，综合成绩前4名参加体检。进入体检最后一名人员的总成绩出现并列的，则依次以测试成绩、面试成绩从高到低的顺序确定体检人员。总成绩、体检人员名单在面试结束后5个工作日内，在酉阳县法院官网公布。

体检由酉阳县法院统一组织，体检时间、地点及有关要求另行通知，体检标准参照公务员录用有关标准执行，因体检主动放弃不合格而出现缺额的，按照上述规则依次递补。

2.体检合格人员列为政审对象，体检不合格的，按照综合成绩排名依次递补。政审考察参照《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》的规定实施，主要审查政治思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等情况。

(五)公示

政审合格人员确定为拟聘用人员，由酉阳县法院在官网公示5个工作日。公示内容包括招聘职位以及拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业等证明符合报考条件的信息，接受社会监督。

(六)签订劳动合同

公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。聘用制书记员首次与我院签订7年劳动合同，最低服务期限1年，试用期6个月，试用期从用工之日起算，试用期满合格的，正式聘用为书记员，试用期满考核不合格的，依法解除聘用合同。合同期满，经考核合格的，可续签劳动合同。

2020年度内，我院聘用制书记员岗位出现空缺，可以在本次招聘面试合格人员中，依据总成绩从高到低顺序按程序进行补充聘用。

五、其他事项

1.在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格;已办理聘用手续的，取消聘用，考生本人承担由此产生的一切后果。

2.拟录用在职人员须在我院通知的规定时间内，提供解除劳动关系证明;无法提供的，取消录用(具体时间另行通知)。

3.考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

注：《2020年聘用制书记员报名表》可自行下载填写，也可在现场报名时填写。

附件：酉阳法院2020年聘用制书记员报名表

酉阳土家族苗族自治县人民法院

2020年3月26日

原文标题：酉阳土家族苗族自治县人民法院聘用制书记员招聘公告

原文链接：http://youyfy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2020/03/id/4867931.shtml

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