2020海南海口市公安局招聘警务辅助34人公告(2)

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三、招聘程序

招聘程序分为发布公告、报名、资格审查、笔试、体能测评、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。

(一)发布公告

通过海口市公安局门户网站(http://police.haikou.gov.cn)、海南中蕴人力资源微信公众号发布招聘各环节公告，请报考人员随时关注。

招聘公告发布时间：2020年3月24日。

(二)报名和资格审查

1.报名方式：网上报名(不收取报名费)

2.报名流程：填写报名审核表、上传照片和证明材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。

3.报名时间：2020年3月25日9时至3月31日12时，逾期不再受理。

4.报名网址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2319

5.报名要求：

报考人员报名前应认真阅读招聘公告，了解招聘岗位的相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。报考人员填写信息必须如实、准确、完整、有效，报名与参加考试时使用的有效身份证必须一致。

(1)填写报名审核表。

报考人员登录“海口市公安局2020年公开招聘警务辅助人员”报名网址，如实、准确地填写《海口市公安局2020年公开招聘警务辅助人员报名表》。

(2)上传证明材料。(以JPG图片格式上传，大小不超过2MB)

①近期免冠电子彩色照片(不得上传翻拍及扫描件);

②有效身份证正、反面合并成一张图片;

③学历、学位(有则提供)证书;

④大专及以上学历须提供中国高等教育学生信息网(学信网)(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)出具的《教育部学历证书电子注册备案表》(表中须有二维验证码以提供在线验证服务);

⑤部队退转军人须提供退伍转业证明;

⑥个人信用报告，报考人员可前往以下地点凭本人身份证打印：

A.中国人民银行海口中心支行(地址：海口市滨海大道83号琼泰大厦一楼，自助查询机开放时间：周一至周五8:30-17:15)

B.海南银行营业部(地址：海口市海秀东路31号，自助查询机开放时间：周一至周五8:30-17:30、周六至周日9:00-17:00)

C.海口农商银行省府支行(地址：海口市国兴大道5号，自助查询机开放时间：周一至周日8:00-17:30)

(3)查询资格审查结果。

2020年3月31日12:00前，报考人员必须在网上报名系统完成注册报名;已提交报名材料、资格审核未通过的考生须在3月31日17:00前完成重新提交，资格审核仍未通过的，视为自动放弃报考。网上报名系统于2020年3月31日17:00关闭。

(4)网上打印准考证。

通过资格审查的考生名单、笔试有关事项和打印准考证等有关事宜，将在海口市公安局门户网和海南中蕴人力资源微信公众号公布。

6.招聘人数与资格审查合格人数达到1：3比例方可开考，资格审查人数达不到开考比例相应减少招聘人数。

(三)笔试(采用百分制，按50%计入总分)

1.笔试采取闭卷方式进行，实行百分制，不指定复习用书，笔试范围为时事政治、法律及公共基础知识。

2.笔试时间、地点、测试结果在海口市公安局网站、中蕴人力资源微信公众号发布。

3.笔试结束后，按招聘名额1：2.5的比例，从笔试成绩高分至低分确定体能测评人选(若笔试入围最后一名出现同分数者，按同名次一并进入体能测评)。

4.笔试时间根据疫情防控工作要求择期安排，体能测评、面试时间相应顺延。

注：本次笔试未指定任何教材和培训机构，请各位报考人员依据笔试范围自行进行复习，谨防上当受骗。

(四)体能测评

1.体能测评时间、地点通过海口市公安局网站、中蕴人力资源微信公众号发布。

2.体能测评的项目和考核标准：见附件

3.体能测评项目中，10 米×4 往返跑和1000米(800米)跑项目只测评一次，纵跳摸高测评最多不超过三次，测评结果得出后均不进行复测。

4.测评项目其中一项不达标，视为体能测评不合格。

5.体能测评不合格人员一律淘汰;体能测评合格者确定为资格复审人员。

(五)资格复审

1.资格复审人员名单、时间、地点及所须材料在海口市公安局门户网、相关微信公众号发布。

2资格复审通过的人员确定为面试人选。

3.面试人数等于或小于招聘人数相应减少招聘人数。

4.本次招聘实行诚信报名制度，资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。考生报名审核表所填内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求，因本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由考生自负;对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，一律取消考试或聘用资格。

(六)面试(采用百分制，按50%计入总分)

1.面试入围人员名单、时间和地点在海口市公安局网站、中蕴人力资源微信公众号公布。

2.面试采用百分制。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成综合成绩。根据考试综合成绩从高分至低分的顺序，按与招聘人数1：1 的比例确定体检人选(若出现同分数者，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定;若再有同分者，以体能测试男1000米，女800 米绩较好者优先)。

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