2020年江苏南京市公安局高淳分局警务辅助54名招聘公告(2)

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　　三、招聘计划表

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：2020年3月6日-2020年3月20日。

　　2、报名方式：关注“高淳警方”微信公众号，在主页回复“应聘”二字获取报名表，每人只允许报名一个岗位，填写后添加电子照片将报名表以附件形式(文件名以姓名+手机号+应聘单位)发至邮箱gcgajfb@163.com。

　　3、资格审查：根据当前疫情防控形势对符合招聘资格条件的人员，在报名截止后将由电话或短信通知在指定时间、地点，统一进行资格审查，因手机原因、屏蔽群发短信、无故挂断电话、未及时查收短信等原因造成未按约定时间参加后续环节，责任由应聘人员本人承担。资格审查时需携带以下材料：

　　(1)本人身份证、户口本、毕业证原件及相关证书和复印件各1份;

　　(2)大专以上学历应聘人员提供中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)在线验证报告(学历证书电子注册备案表)1份;

　　(3)中国人民银行的个人信用报告;

　　(4)一寸免冠彩色照片1张;

　　通过资格审查的应聘人员由电话或短信通知进入下个环节，一般通知时间为报名截止后的10个工作日之内。

　　(二)考试

　　应聘勤务辅警的人员须持身份证原件参加体能测评。

　　1、体能测评时间：以通知为准。

　　2、体能测评地点：以通知为准。

　　3、体能测评项目及标准。测试项目有三项：10米×4往返跑，标准为≤13.4秒;1000米跑，标准为≤4分35秒;纵跳摸高，标准为≥265厘米。

　　4、体能测评成绩：体能测评三项内容必须都达标，在达标的人员中，成绩从高到低排名，换算为对应的百分制成绩测算，满分为100分。

　　(三)面试

　　1、面试条件：应聘勤务辅警的人员通过体能测评，根据体能测评成绩由高到低按照不小于计划招聘人数1：3的比例确定。达不到1：3比例的，按实际合格的人数确定参加面试人员。

　　2、面试时间：以通知为准。

　　3、面试地点：以通知为准。

　　4、面试成绩：面试成绩实行百分制，满分为100分。面试成绩低于60分，不予聘用。

　　5、参加面试的应聘人员须持身份证原件，按规定的时间、地点参加面试。

　　6、总成绩计算方法。

　　勤务辅警考试总成绩=体能测评成绩×50%+面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后两位。若同一职位应聘人员总成绩相同，则依次按照体能测评成绩高低顺序确定名次。

　　(四)政审

　　根据应聘人员总成绩的高低顺序，由招聘工作小组负责对应聘人员的政治思想、道德品质以及学历等情况进行考察。政审不合格，不进入下一个环节。

　　(五)体检

　　1、体检时间：以通知为准。

　　2、体检地点：以通知为准。

　　3、根据应聘人员面试成绩排名以及政审结论，按照计划招聘人数1：1的比例确定参加体检人选。体检标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》在指定的体检机构进行。体检时须持身份证原件。

　　4、体检费用：根据确定的体检标准，由参加体检人员自理。

　　(六)公示

　　根据体能测试、面试、政审、体检等情况，择优提出拟招聘人员名单，并进行公示，公示期为五天。如公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。

　　五、聘用

　　1、通过公示、符合条件的人员由劳务派遣公司与其签订劳动合同，规定试用期。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当按照国家有关法律、法规和规章执行。

　　2、在政审、体检、公示等环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，按该职位报考人员考试总成绩从高分到低分进行递补。

　　3、用工单位按照劳务派遣方式进行聘用、管理，签订《保密协议》、《无重大疾病承诺书》、《规章制度学习告知书》等。

　　4、对确定聘用的警务辅助人员，由南京市公安局高淳分局按照相关规定组织岗前培训。岗前培训考核不合格的，不予聘用。

　　六、工资待遇

　　警务辅助人员薪酬待遇由财政保障，实行岗位绩效，并依法享受国家规定的社会保险、公积金待遇，并实行工资稳步增长机制。

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