2019山东济南市历城区选聘“乡村振兴工作专员”100人公告(2)

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

(三)面试

面试采用结构化面试方式，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试考官由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试采取百分制计分办法，面试成绩由面试考官当场评判，面试结束后向考生进行公布。

面试的时间、地点等具体事宜详见面试通知书。

考试综合成绩按照笔试50%、面试50%的要求进行计算，从高分到低分排序，确定通过人员名单。考试综合成绩相同的，按面试成绩由高分到低分排序。面试成绩也相同的，按笔试成绩由高分到低分排序。如果面试、笔试都相同的，则对成绩相同者重新组织面试。

(四)考察

以街道为单位组织考察，通过审核档案，到所在村、工作单位座谈等形式深入了解报考人员综合情况。同时，根据档案审核中的学历、政治面貌、工作经历，结合现实表现、奖惩等资料形成对报考人员的综合考察材料。

经资格复审、考察合格后，以街道为单位，根据报考人员的总成绩，由高分到低分按选聘计划等额确定体检人选。同一岗位出现总成绩并列的，党员优先，优先条件相同或优先后仍相同的，按面试成绩确定体检人选。因弃权、复审、考察、体检不合格造成的人员空缺，按上述办法进行等额递补。

六、体检

体检在区级以上(含区级)综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检完毕，主检医生审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消聘用资格。除特殊情况经批准外，报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

七、确定村居

报考人员体检合格后，以街道为单位，一般回户籍所在村任职。因工作需要，各街道可在本街道区域内调剂分配。与户籍所在村现任“两委”班子成员有夫妻关系、直系血亲关系或者兄弟姐妹关系的，实行回避，调剂至户籍所在街道其他村，经本人签字确认后不再变更。不服从调剂的，取消聘用资格。

八、公示和聘用

对选岗后的报考人员进行公示，公示期为7天，公示无异议的确定为拟聘用人员，由第三方人力资源服务机构按规定程序与拟聘用人员签订劳动合同。在职人员拟聘用的，应在与人力资源服务机构签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消聘用资格。拟聘用人员实行试用期制度，试用期2个月，试用期满后进行考核，考核合格的正式聘用，并进行岗前培训，考核不合格的不予聘用。公示后只组织一次递补，对试用期内自动离职或因考核不合格造成的缺额，按照所报考街道总成绩排名依次等额按程序递补，逾期不再递补。

九、纪律和监督

考试工作实行回避制度。对违反有关工作纪律的人员，视情节轻重，给予批评或行政处分;对违反考试纪律的报考者，视情节轻重，给予批评教育或取消资格。

本次选聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

联系电话：88013432 监督电话：88115172

各街道政策咨询电话详见附件。

点击下载>>>

历城区各街道选聘人员数量及咨询电话.doc

中共济南市历城区委组织部

2019年12月16日

文章来源：http://www.licheng.gov.cn/art/2019/12/16/art_11875_3689294.html

相关内容推荐：