2019山东济南市天桥区选聘“乡村振兴工作专员”48人公告(2)

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(三)面试

面试采用结构化面试方式，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试的时间、地点等具体事宜详见面试通知书。面试成绩由面试考官当场评判，面试结束后向考生进行公布。

面试最低合格分数线为60分。达到面试最低合格分数线以上人员，面试成绩由高分到低分按选聘计划1：1 的比例确定进入考察范围人选。

(四)考察评价

桑梓店街道负责对进入考察范围的人选进行考察，通过审核档案、座谈考察深入了解报考人员情况，掌握是否存在其他影响聘用情形，并形成对报考人员的综合考察材料。

(五)成绩计算

以上环节结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩60%的比例，计算应聘人员的总成绩。笔试、面试、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据报考人员的总成绩，由高分到低分按选聘计划等额确定体检人选。若最后一名总成绩并列的，党员优先，优先条件相同或优先后仍相同的，按面试成绩确定体检人选。因弃权、考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述办法进行递补。

五、体检

体检应在区级以上(含区级)综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由报考人员承担。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。除特殊情况经选聘单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

六、挑选村居

应聘人员体检合格后，根据总成绩排名，按高分先选的原则依次挑选报考街道的村，不能选报与现任村“两委”成员存在夫妻关系、直系血亲关系、兄弟姐妹等近亲属关系的村，本人签字确认后不再变更。因放弃选报造成的人员缺额，根据总成绩排名依次等额确定递补人员进行体检、挑选村居(已被挑选确认的村不再列为挑选范围)。

七、公示和聘用

对选岗后的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，试用期1个月，试用期满后进行考核，考核合格的正式聘用，并进行岗前培训，考核不合格的不予聘用。公示后只组织一次递补，对试用期内自动离职或因考核不合格造成的缺额，按照总成绩排名依次等额递补，逾期不再递补。

乡村振兴工作专员是村级特设岗位，是中共正式党员的任命为村党组织书记助理，非中共正式党员的任命为村主任助理。在村工作期间，按照“村用街管”的方式进行考核管理，每季度一次测评，每半年一次考评，每年一次考核，考核不合格的解除合同。乡村振兴工作专员的待遇总共为每月3800元左右(包括基本报酬、绩效奖励及个人应当缴纳的“五险一金”等)。实发3300左右，其中70%按月发放，30%作为绩效考核报酬根据年度考核情况按年度发放。社会保险执行企业人员社会保险标准。

如有提前离岗或需提前解除合同的情况，从离岗和解除合同日起，停发补贴和保险，未满一年的扣发当年绩效考核报酬。聘用人员任期期间表现优秀的，优先按程序发展为党员、选拔进村“两委”班子;成绩突出的，优先推荐参加各级“乡村之星”等人才称号评选。

八、纪律要求

报考人员要认真阅读公告，诚信应聘。对报考人员的资格审查贯穿选聘工作全过程，报考人员要如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消考试资格，已被聘用的随时解聘。对在选聘工作中出具假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。

九、其他

本次选聘由山东华杰人力资源管理有限公司具体组织实施，此次公开选聘的公告、成绩、公示等有关信息通过天桥区人民政府网站通知公告栏(http://www.tianqiao.gov.cn/)进行发布。

咨询电话： 81286025(张老师) 监督电话：85872994

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诚信承诺书

工作经历证明(模板)

中共济南市天桥区委组织部

2019年12月16日

文章来源：http://www.tianqiao.gov.cn/art/2019/12/16/art_19174_3691054.html

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