2019河南濮阳市公安局招聘警务辅助人员82人公告(2)

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(五)体检

1、面试结束，根据总成绩从高分到低分按计划招聘人数1:1的比例，确定体检人员，出现总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分排序。因考生放弃或体检不合格等原因造成的职位空缺，按总成绩依次递补。体检所需费用由考生自行承担。

2、体检标准参照公务员录用体检标准和人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行。体检不合格的，不能确定为政治考察对象。

(六)政治考察

体检合格人员确定为政治考察对象。考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2012〕2号)和公安机关人民警察录用考察政审要求等有关规定进行。未按要求进行政治考察的，视为自愿放弃。如出现自愿放弃或政治考察不合格造成的职位空缺，按总成绩依次递补。

(七)公示及聘用

1、政治考察合格者为拟聘用警务辅助人员，经公示无异议的，签订劳务派遣合同，未在规定时间内报到或未按要求签订合同的，视为自愿放弃聘用资格。

2、试用期3个月，试用期间参加岗前培训。试用期间被证明不符合聘用条件或考核不合格者，取消聘用资格，解除合同。

3、聘用人员在岗期间违纪违法、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满，根据工作需要，依据有关法律和个人现实表现，考虑是否续聘。

四、辅警人员身份及用工方式

警务辅助人员不具有人民警察身份，不具有执法主体资格。非经国家规定的人民警察录用程序，警务辅助人员不能转录为人民警察。本次招聘的警务辅助人员与市公安局委托的劳务派遣公司按规定程序签订劳动合同，并派遣到市公安局警务辅助人员岗位上工作。

五、工资福利待遇

在警务辅助人员薪酬办法出台前，工资福利待遇按照濮阳市公安局现有警务辅助人员工资标准执行，并依法缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

六、纪律与监督

报考人员必须按照有关通知要求，在规定时间参加报名、资格审查、体能测评、面试、体检、政治考察、报到、培训，否则均视为自愿放弃应聘资格。

招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性、完整性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、招聘纪律的，一律取消应聘资格。

此次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。

七、其他

1、对考生报考资格与条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格、条件或弄虚作假的，取消聘用资格。

2、本次招聘所有环节的通知、公示以及注意事项，均在“濮阳市公安局”官方网站(www.pyga.gov.cn)和“平安濮阳”微信公众号(pinganpuyang)上公布，不再另行通知。因不及时关注相关网络信息造成的不利后果，由考生本人自负。考生如有疑问，可在工作时间(周一到周五上午8：00—12:00，下午14:30—18：00)拨打电话咨询。

本次招聘未尽事宜由濮阳市公安局负责解释。

咨询电话：

市公安局政治部：0393- 8820090 8820089

监督电话：

市纪委监委驻市公安局纪检监察组：0393-8820104

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2019年公开招聘警务辅助人员职位表

2019年公开招聘警务辅助人员报名表

濮阳市公安局

2019年12月13日

原标题：濮阳市公安局2019年公开招聘警务辅助人员公告

文章来源：http://www.pyga.gov.cn/news_view.asp?id=3241

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