2019年浙江余杭区东湖街道选拔村（社区）主任助理30人公告(2)

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(三)综合测试。综合测试主要分为笔试、加分、面试三个环节。公选报名人数和计划数达到1：3后方可开考，报名人数不足的核减计划数。

1.笔试环节。笔试采取闭卷形式进行，笔试分值为100

分，考试时间为90分钟。笔试时间、地点另行通知。

2.加分环节。参加笔试人员，根据有关项目予以加分。

加分必须提供相应的证明材料，在笔试前提交街道公选办，审核后确定加分分值。加分总分不超过10分，加分项目直接计入笔试总分。具体项目为：

①具有社工身份，且近三年年度考核合格及以上的加5分;持有初级社会工作师资格证书加1分，持有中级社会工作师资格证书加3分，持有高级社会工作师资格证书加5分，职称加分不累加，就高计分。

②现任区级及以上党代表、人大代表、政协委员的加5分。

③劳务派遣至东湖街道人员，累计工作满5年且历年考核合格及以上等次的加2分。

④在规上企业担任中层及以上职务加2分(需公司证明)。

⑤获区级及以上(含部队)党委、政府颁发的综合性荣誉的加2分;获区级及以上优秀党员荣誉加2分;本项不累加，就高计分。

3.面试环节。根据笔试及加分情况，从高分到低分确定面试对象，确定比例不超过1:2。面试由街道公选办组织开展，面试前提交个人报名材料进行资格复审，复审不通过的取消面试资格，并依次递补。复审、面试时间、地点另行通知。

(四)组织考察。总成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面

试成绩×50%，总成绩从高分到低分按公选计划数1：1确定

考察对象，由街道公选办、村(社区)党组织和组团联村成员进行组织考察。

(五)体检。按公选计划数1：1的比例确定体检对象。

体检不合格的可依次递补。

(六)公示、报到。对所有通过考察人员进行公示，并纳入“村(社区)主任助理人才后备库”，由街道统一进行管理，建立村(社区)主任助理个人档案资料，根据考察、体检及各村(社区)的需求情况，到各公选村(社区)报到。

五、公选的待遇及其他

村(社区)主任助理设锻炼期，锻炼期至所在村(社区)三副班子届满结束。锻炼期待遇不低于社区副职，锻炼期满，按村(社区)组织换届选举的有关条件报名参与竞选。非社工身份的村(社区)主任助理参选后如落选，解除劳动合同，但经过街道考核优秀的纳入“村(社区)主任助理人才后备库”。

具有社工身份的人员如录用，录用前经所在区、街道相关部门同意，办理商调手续。

本次公选由东湖街道纪工委全程监督，同时接受社会各界的监督，如发现违规违纪问题将进行严肃处理。监督(举报)电话：89281371。

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余杭区东湖街道公开选拔村社区主任助理公选计划表.docx

余杭区东湖街道公开选拔村社区主任助理组织推荐表.docx

余杭区东湖街道公开选拔村社区主任助理报名表.docx

中共杭州市余杭区东湖街道工作委员会

2019年12月11日

文章来源:http://www.yhqrcfw.com/information/newsshow.aspx?artid=3362&classid=104

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