2019下半年四川广元市利州区引进（招聘）高层次和急需紧缺人才56人启事(2)

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

(三)体检

根据考核结果等额确定体检人员名单。由区组织人事部门或用人单位主管部门指定国家二级甲等及以上综合性医院统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测按人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行。体检不合格的人员可申请1次复检，在区人力资源和社会保障局指定的另外一家国家二级甲等及以上综合性医院统一组织实施。

(四)考察

根据体检结果等额确定考察人员名单。考察人员名单在广元市利州区人民政府网(http://www.lzq.gov.cn/)、利州人才580网站(http://lz580.gov.cn/)进行公示。

由用人单位主要采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行。考察的主要内容为本人德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况等。用人单位通过集体研究认定考察对象不适宜从事该职位工作的，不予引进(招聘)。

体检或考察不合格，以及个人放弃等原因导致的缺额，报经区委组织部、区人力资源和社会保障局同意后可依次递补。

(五)岗位调剂

对在报名、资格审查、公开考核、体检、考察等环节中出现的岗位缺额，根据考生愿意，由用人单位主管部门报经区委组织部、区人力资源社会保障局同意后，可在岗位条件要求一致或相近的考生中依次调剂。

(六)聘用

经考核、考察、体检合格后，对拟引进的人选公示7天。公示无异议的，与用人单位签订聘用合同。引进人才在利州区最低服务年限为5年。

五、主要政策待遇

(一)安家补助。对刚性引进(招聘)到我区工作，与用人单位签订5年以上聘用合同、经考核合格的高层次和急需紧缺人才，分别给予硕士研究生人才8万元、博士研究生人才15万元的安家补助费用。

(二)工作补助。在我区工作前5年内，除工资外，硕士研究生享受每人每月500元、博士研究生享受每人每月1000元的工作补助。

(三)编制管理。对引进(招聘)到科研院所、学校、医院等事业单位的高层次和急需紧缺人才，坚持有编占编、无编调编的原则，实行“英才编制”管理。

(四)岗位聘用。试用期满考核合格后，在管理岗位的博士研究生、硕士研究生，可直接聘任为七级、八级B类职员;在专业技术岗位的博士研究生、硕士研究生，可直接聘任为专业技术十级、十二级岗位。首次聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，表现特别优秀符合相应条件的，可调任公务员或相应领导职务。

(五)实习待遇。各用人单位为已签订意向协议书的拟聘人员提供实习岗位，实习时间由引进对象和用人单位协商，一般不低于3个月。实习期间，由实习单位给予一定的生活补助，并安排住宿。

六、组织管理

本次公开引进高层次和急需紧缺人才工作在中共广元市利州区委、广元市利州区人民政府领导下，由中共广元市利州区委组织部、广元市利州区人力资源和社会保障局具体组织实施。广元市利州区纪委监察委负责全程监督。

七、咨询与解释

本公告由中共广元市利州区委组织部、广元市利州区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：

中共广元市利州区委组织部　　　　　0839-6183580

广元市利州区人力资源和社会保障局　0839-6183058

监督电话：

广元市利州区纪委监察委　　　　　　0839-3267775

点击下载>>>

广元市利州区公开引进(招聘)高层次和急需紧缺人才用人单位基本情况.xlsx

广元市利州区引进(招聘)高层次和急需紧缺人才岗位一览表.xlsx

广元市利州区公开引进(招聘)高层次和急需紧缺人才报名登记表.xlsx

中共广元市利州区委组织部

广元市利州区人力资源和社会保障局

2019年10月28日

原标题：广元市利州区2019年下半年公开引进(招聘)高层次和急需紧缺人才的公告

文件来源：http://gypta.e21cn.com/newsDetail/5460.html

相关内容推荐：