2019年云南省公务员：掌握这些，面试你就能超过90%对手！(3)

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掌握答题思路

不同的题型，解答思路也不同。

结构化面试主要分为综合分析、应急应变、组织管理、人际沟通、自我认知与拟任职位匹配五种题型。比如人际沟通类试题主要考察的就是情商，如何在现实工作情景中，认识人际矛盾、消除与化解人际矛盾，从态度和行动两个方面综合认识人际交往的原则和方法;组织管理类试题需要紧扣活动主题，选择恰当的活动形式，按照时间空间逻辑思路来组织活动，并通过各具特色的活动要素将组织的实效性和特色体现出来。

在备考的过程中，需要对结构化面试中的各题型整体把握、区别对待，以加强重点模块认识和理解。

积累热点话题

面试非常注重时效性。掌握一些时政热点，有助于大家在答题的过程中提升理论高度，增强内容的丰富性。具体来说，应该做到：

一方面是对政策理论的储备。大家可以多阅读“十三五”规划、国务院政府工作报告、十九大报告以及在今年人民最关注的热点民生问题，并要做到一学、二思、三用。只有这样，在答题时才更有高度和深度，才能答出政策理论水平。

另一方面是对社会热点的关注。及时搜集和掌握最新的社会热点，多加思考，勤加分析。积累答题素材，充实答题内容，培养公务员式的语感，产生认识上和能力上的质变。

另外，在素材准备时，还可以有意识地积累一些领导人语录、名言警句、英雄模范人物事迹、典型案例，灵活运用于答题之中。

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