2019年湖南娄底市法院系统招聘聘用制书记员305人公告(2)

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

四、报考程序

(一)网上报名

1、招聘考试采取网络报名的方式。网络报名时间：2019年5月5日9：00—2019年5月10日17：00，报名网址为：http://skill.gzzz98.cn:43683/，报考人员登陆该网址进入“娄底市人民法院2019年招聘聘用制书记员”报名系统，填写《娄底市中级人民法院聘用制书记员报名登记表》。

2、报考人员填写的信息必须真实、准确、完整、有效，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。在公开招聘任何一个环节发现报考者故意隐瞒真实情况、弄虚作假的，一经查实，取消考试及录取资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

3、网上报名同时进行网上资格初审，初审时间：2019年5月5日18：00—2019年5月10日18：00。

4、考生只可报考一个单位。

(二)网上打印准考证

通过网上报名初审的报考人员在报名系统自行下载并打印准考证(打印准考证时间：2019年5月16日9：00—2019年5月17日17：00)。

咨询电话：

娄底市中级人民法院0738-8261482

娄星区人民法院0738-8520019

冷水江市人民法院0738-5319127

涟源市人民法院0738-4875809

双峰县人民法院0738-6890150

新化县人民法院0738-3265303

五、考试内容、时间和地点

(一)笔试

1、笔试内容及方式。笔试内容为公共基础知识、法律基础知识和履行书记员岗位职责应当掌握的专业知识，满分为100分。笔试采取闭卷方式进行。

2、笔试时间、地点及有关要求。考试时间：2019年5月18日9:00-11:00。具体时间、地点和要求以准考证上的信息为准。参加笔试时，必须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

3、笔试成绩查询。对笔试成绩有异议者可到娄底市中级人民法院政治部(地址：娄底市长青街806号，电话8261482)递交书面查分申请，须附本人有效居民身份证和准考证的复印件，到申请查分的地点领取查分结果。

(二)技能考试

1、技能考试内容及方式。技能考试分为看打考试和听打考试，看打需达到70字/分钟，听打需达到60字/分钟。两项综合评分低于60分(听打速度未达到每分钟60字以上)的，不进入资格审查。

2、技能考试时间、地点及有关要求。时间:2019年5月18日14:30-17:30。具体时间、地点和要求以准考证上的信息为准。参加技能考试人员持本人有效身份证和准考证，经核验后方可在考务人员引导下参加技能考试。

3、技能考试成绩查询。考生在报名网址查询技能考试成绩。对技能考试成绩有异议者可到娄底市中级人民法院政治部(地址：娄底市长青街806号，电话8261482)递交书面查分申请，须附本人有效居民身份证和准考证的复印件，到申请查分的地点领取查分结果。

(三)资格审查

资格审查由各用工法院为主组织实施，市中院全程监督。按笔试成绩×50%+技能考试成绩×15%的综合成绩由高分到低分的顺序，确定资格审查人员。笔试、技能考试成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。若综合成绩相同的，以笔试考试成绩高者优先。不按时参加资格审查或资格审查不合格的人员取消面试资格，在本职位未入围考生中按笔试和技能考试折合总成绩从高分到低分的顺序替补进入资格审查。资格审查结果由市中院统一在报名系统(http://skill.gzzz98.cn:43683/)和娄底市中级人民法院网(http://ldzy.chinacourt.gov.cn/index.shtml)进行公布。通过资格审查的人员进入面试环节。

(四)面试

1、面试由娄底市中级人民法院统一组织，集中进行，各用工法院在规定的地点实施，市中院全程参与。

2、面试内容和形式。面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。面试形式为结构化面试。

3、当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格的情况，按综合成绩从高到低的顺序依次替补。若综合成绩相同的，以笔试考试成绩高者优先。

面试结束后，现场公布面试成绩。

(五)成绩合成

综合总成绩=笔试成绩×50%+技能测试×15%+面试成绩×35%。笔试、技能测试、面试、综合总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。综合总成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

(六)确定参加体检人员

根据应试者的综合总成绩由高到低按照招录计划1:1的比例确定参加体检人员。全市将建立两级法院聘用制书记员备用人员库，参加面试未被确定为参加体检人员的进入备用人员库，因辞职等原因出现书记员职数空缺时可按综合总成绩从高分到低分依次替补(2年内有效)。替补人员后续需完成体检、考察、公示与聘用等环节。

相关内容推荐：