2019年贵州铜仁市碧江区事业单位招聘80人公告(2)

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七、考试

(一)综合类和卫生类职位人才引进采取面试评审的方式进行，面试成绩即为考试总成绩。

(二)教育类职位：铜仁市第二中学及铜仁市第十五中学01、02职位，如报名合格人数超过15(不含)人，采取先笔试、再面试的方式进行，面试人员根据笔试成绩从高分到低分按照职位招聘计划数与面试人数1:3的比例确定。笔试成绩只作为进入面试(试教)环节的资格，不计入总成绩，面试成绩即为考试总成绩;未超过15(含)人则直接进行面试(试教)。

碧江区中等职业学校及铜仁市第十五中学03职位采取面试(专业测试)方式进行，面试成绩即为考试总成绩。如报名人数过多由区招聘领导小组另行确定初试方式。

本次人才引进考试成绩采取百分制，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。考试总成绩60分为合格线，低于60分的不得进入下一环节。考试时间和地点另行通知。

八、签订聘用意向协议书

签订聘用意向协议人员根据考试总成绩从高分到低分顺序与招聘计划数1:1的比例确定(末位并列者，进行面试加试，加试成绩高者确定为签订意向协议书人员)。签订聘用意向协议人员系应届毕业生的，与“区招聘办”及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议)》(由应聘人员本人提供)和《聘用意向协议书》;系往届毕业生的，与“区招聘办”签订《聘用意向协议书》。签订聘用意向协议书的时间和地点另行通知。

因考生放弃签订聘用意向协议书造成职位空缺的，经“区招聘办”研究同意，可根据招聘职位考生考试总成绩顺延递补。

九、体检

签定聘用意向协议书人员即为体检对象。体检医院由“区招聘办”指定区(县)及以上综合性医院，体检标准和程序参照2019年贵州省公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。

十、考察

体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。考察工作由“区招聘办”统一组织，各招聘单位(主管部门)具体负责实施。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

(二)有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

(三)曾被开除公职或被辞退的。

(四)考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等)，或报名时提供虚假证明和材料的。

(五)定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生。

(六)在读的非2019年应届本科及以上毕业生。

(七)聘用后即构成回避关系的。

(八)其他经区事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不作顺延递补。

十一、聘用审批

(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由“区招聘办”统一进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定，报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。

(三)聘用人员实行一年试用期。

十二、工作纪律

人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十三、其他

(一)本次人才引进各项工作须在2019年12月31日前完成。

(二)本《简章》由铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组研究确定。

咨询电话：0856-5235716(区人社局)

0856-5237677(区卫生健康局)

0856-5420838(区教育局)

监督电话：0856-5223471(区纪委监委)

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2019年铜仁市碧江区事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表.doc

2019年铜仁市碧江区事业单位引进高层次及急需紧缺人才职位表.xls

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