2019-04-05 15:04:35 公务员考试网 文章来源:网络
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(四)成绩公布
面试结束后,根据面试成绩,按照岗位名额1:1比例确定体检人选。同一岗位进入体检范围的人员最后一名面试成绩出现并列的,由领导小组综合考察研究确定拟引进人选。
(五)递补规则
按照现场面试成绩由高到低依次等额递补,且只递补一次。
(六)体检
体检工作由乌达区人才工作领导小组具体组织实施,乌达区纪委监委负责监督,体检医院由领导小组指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。体检合格后,方可进入录用程序。体检费用由报考人员自行承担。
对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生,取消引进资格,并按照该岗位考生面试成绩由高到低的顺序进行递补。无正当理由未按规定时间到指定地点,以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生,视为自动弃权。
(七)考察
组成考察组对引进人员进行认真全面考察。内容主要包括政治思想、道德品德、能力素质、遵纪守法、个人诚信等情况以及引进资格条件的真实性。对考察中发现有条件不符、弄虚作假、隐瞒真实情况等情形的,取消引进资格,并记入考生诚信档案。考察不合格的取消引进资格并进行递补。
(八)公示
根据考察结果确定拟引进人选,并在乌达区政务网上进行公示,公示时间为7天。公示期满无异议者,经报请领导小组批准,办理引进手续。公示期内对反映有影响引进的问题,并查有实据的,取消引进资格。
(九)择岗安排
拟引进人员经公示无异议的,由乌达区人才工作领导小组和乌达区委编委会结合专业和工作需要统筹进行分配,坚持人岗相适原则,引进的人才按报考专业类别进行分配。
四、管理及待遇
(一)引进人才的管理
凡引进人员,与引进单位签订引进合同,实行引进合同制管理。需签订服务期协议,一般服务期为5年。服务期内不得申请离开本系统工作岗位。引进人才纳入用人单位的人事管理,由用人单位按照相关协议等进行日常管理和考核。并实行试用期制度,试用期为1年,试用期包括在引进合同期限内。试用期满合格的,予以正式引进;不合格的,取消引进。
(二)待遇
引进的人才列入事业编制,享受事业单位同等人员工资待遇,并按照《乌海市人才引进工作办法(试行)》享受相关待遇。
(三)人事档案相关事宜
拟引进人员应在规定时间内提交人事档案等相关材料。否则视为自动放弃,取消其引进资格;
(四)拟引进人员需自觉服从岗位调整及调换;
(五)取消引进资格的应聘者将通知相关部门计入个人信用记录;
(六)本次引进不设具体报考岗位,按成绩排名录取,统一分配。
五、纪律和监督
(一)乌达区纪委监委对此次人才引进工作全程监督。报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理,参照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》执行。
(二)对申报人员的资格审查贯穿于人才引进工作的全过程,在引进过程中任何环节发现有下列情形之一的,取消引进资格:
1.在政治思想、遵纪守法、学术等方面有不良行为的;
2.个人信息不实的;
3.条件不符的;
4.相关证书证件不合格的;
5.在考核过程中作弊的;
6.体检不合格或体检过程中弄虚作假、隐瞒相关病史等导致体检结果不实的;
7.以其他不正当手段获取引进或考察资格的;
8.其他违反招聘有关规定情形的。
(三)人才引进工作严格执行回避制度。凡按照规定需要回避的人员必须回避。对违反有关纪律的工作人员,视情节轻重,给予批评教育直至纪律处分。
六、其他事项
(一)考生对提供的相关信息的真实性负责,如与事实不符,取消其引进资格。
(二)考生应当保持电话联系通畅,如因本人原因无法取得联系,视为本人自动放弃。
(三)公开引进工作期间,有关事宜将在乌达区人民政府网(http://www.wuda.gov.cn/bmdt/index.jhtml)发布。本次人才引进不指定考试辅导用书,不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。引进公告由乌海市乌达区委组织部人才引进工作领导小组负责解释。
(四)联系方式
中共乌达区委组织部,马香梅:15247302246
乌达区人力资源与社会保障局,王强:18047320066
乌达区人力资源与社会保障局,高慧:15247361413
附件:
乌达区人才工作领导小组办公室
2019年4月4日
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