2018江西省市县两级法院、检察院公务员考录报考指南(2)

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(三)上传照片：上传成功后等待工作人员进行照片审查，审查通过后进行下一步。

(四)网上缴费：缴费时间截止到10月16日17：00。缴费标准为每科40元。缴费成功方视为报名成功。报名期间第二天至第六天每天下午17：00公布一次报名人数，之后不再公布。

十一、笔试内容和范围是什么?

笔试内容为《行政职业能力测验》和《申论》两科，考试时间为10月27日，考点统一设在南昌。《行政职业能力测验》为客观性试题，考试时限120分钟、满分100分，《申论》为主观性试题、考试时限150分钟、满分100分。考试范围见《江西省2018年度考试录用公务员公共科目考试大纲》(在报名网站下载)。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

十二、面试人员是怎么确定的?

笔试结束后，划定最低合格分数线。在笔试合格人员中按照从高分到低分的顺序，根据以下面试比例确定第一批入闱面试人员。招考职位的计划录用数为4人及以下时，面试比例为3：1;计划录用数为5人时，面试人数按12人确定;计划录用数为6人及以上时，面试比例为2：1。确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

十三、如何进行网上公开调剂?

对面试人数不足的职位，在网上进行公开调剂。调剂期间，凡笔试达到最低合格分数线，但第一批未入闱面试的人员，如符合调剂职位的资格条件，均可在网上自愿重新报名参加调剂。调剂报名结束后按调剂名额从高分到低分确定第二批入闱面试人员。

十四、调剂后人数仍不够怎么办?

调剂后仍达不到规定面试人数的职位，面试比例可降为2：1。低于2：1时，相应调减录用计划。调减计算方法为：调减后的录用计划=入闱面试人数÷2(计算结果四舍五入)。计划调减表在网上公布。

十五、面试前资格审查要提供什么材料?

入闱面试人员要在规定的时间内参加资格审查。资格审查时须提供本人毕业证(学位证)、报名表、准考证、身份证、职位要求的有关证件等，下列人员还需提供下述相应材料：

(一)留学回国人员报考的，需提供教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

其他学历情况需要认证的人员，需提供相关学历认证材料。

(二)公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员及事业单位工作人员需提供所在单位出具的同意报考证明。

(三)职位要求具有相应工作经历的，考生需提供相应的工作经历证明(计算时间截止2018年10月9日)。

十六、资格审查不合格如何递补?

资格审查贯穿于考录工作全过程。资格审查中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消录用资格。

对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本职位未入闱人员中按笔试成绩高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。递补面试人员名单上网公布。无人可递补时，应组织现有入闱人员面试。

十七、考试总成绩如何计算?

考试总成绩中，笔试成绩、面试成绩各占50%。

计算公式为：考试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×2

(公式中的单科成绩均为百分制)

十八、如何确定体检对象?

面试结束后，按照考试总成绩从高分到低分的顺序(总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序)，根据计划录用数等额确定参加体检对象(需要体能测评的职位，根据计划录用数等额确定参加体能测评对象)。

当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检(体测)对象时应符合以下条件：

(一)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

(二)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

十九、法院司法警察岗职位体能测评的标准是什么?

法院司法警察岗职位需进行体能测评，体能测评合格人员，方能进入体检程序。体能测评不合格产生的职位空缺不再递补。

体能测评标准按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。

二十、体检和考察按什么规定执行?

一般职位体检标准按照《公务员录用体检通用标准》(人社部发[2016]140号)及相关政策规定执行。法院司法警察岗职位的体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)及相关政策规定执行。

体检合格人员进入考察，考察由各招录机关按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)和《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)组织实施。

二十一、如何进行公示和录用?

体检、考察结束后，从考试总成绩、体检、考察结果都符合录用条件的人员中，确定拟录用人员名单，向社会公示。公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、职位名称或代码、拟录用人员姓名、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、监督电话等。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

二十二、面试以后出现职位空缺是否递补?

面试后，如因考生放弃或体测、体检、考察、公示、审批、录用环节不合格出现职位空缺，不再递补。

二十三、违纪违规考生如何处理?

对在公务员录用考试过程中有违纪违规行为的考生或经权威机构认定为雷同试卷的考生，按不同情况分别给予取消考试资格、考试成绩无效、5年内不得报考公务员、终身不得报考公务员、取消录用等处理，并记入本人诚信档案。对以虚假信息骗取考试资格、录用审批后放弃报到等不诚信行为，将记入考生诚信档案，并通报其所在单位。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，给予取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

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