2018年山东栖霞市事业单位医疗岗招聘91人公告(2)

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(二)面试

面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试根据岗位特点和专业要求，教体系统采取试讲形式，其他系统采取结构化面试、专业测试等方式进行。面试成绩于本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知(请关注栖霞市人力资源和社会保障局网站)。

教体系统学前教育、音乐、体育、美术岗位增加技能测试(100分)：学前教育、音乐岗位技能测试包括声乐、舞蹈、键盘;体育岗位技能测试包括足球、篮球、田径、技巧;美术岗位技能测试包括色彩、素描。

面试结束后，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩(教体系统学前教育、音乐、体育、美术岗位面试成绩按试讲成绩与技能测试成绩相加除以2进行折算)各占50%的比例合成。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1：1.5比例确定进入考察范围人员名单。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察范围人员。进入考察范围人员名单在栖霞市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.sdqixia.gov.cn)公布。

应聘栖霞市公安局所属事业单位的，面试后需参加体能测评。体能测评为达标性测评，不计入报考人员总成绩。体能测评未达标的，取消聘用资格。体能测评时间等具体事宜另行通知(请关注栖霞市人力资源和社会保障局网站)。

五、考察与体检

进入考察范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对报考人员进行考察、体检。

考察工作由招聘单位主管部门负责组织。招聘单位主管部门成立考察小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考察工作。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。考察小组要实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定(应聘栖霞市公安局所属事业单位的，考察办法和标准参照录用人民警察的有关规定执行)。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定，招聘单位及其主管部门组织人事部门及考察组要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

招聘单位主管部门负责组织考察合格的人员进行体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检办法和标准参照人力资源和社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发﹝2010﹞82号)，人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，《山东省教育厅关于修订教师资格认定体检标准的通知》(鲁教师函〔2010〕4号)和《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》等规定执行，国家另有规定的，从其规定(应聘栖霞市公安局所属事业单位的，体检办法和标准参照录用人民警察的有关规定执行)。体检费用由报考人员负担，享受减免考试费用的人员由招聘单位负担。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员或用人单位对体检结果有异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由招聘主管机关会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，有关体检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。报考人员没有征得体检组织机关同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

六、聘用

经考察、体检合格的人员，在栖霞市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.sdqixia.gov.cn)公示，公示期为7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，由招聘单位办理聘用手续。考察、体检不合格的，或公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消其聘用资格。对聘用手续办结前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，从进入同一招聘岗位考察范围的人员中依次等额递补。应聘人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。

招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同，实行试用期制度，约定最低服务年限为5年(含试用期)，试用期不合格的解除聘用合同。

根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办〔2016〕28号)等规定，新进入公立医院(栖霞市人民医院、栖霞市中医医院、烟台桃村中心医院)的人员，属于控制总量内人员。

七、其他

应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘简章及应聘须知等各附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。事业单位公开招聘要严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。

本简章由栖霞市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：党政系统：0535-5210043，卫计系统：0535-3376109，教体系统：0535-5211108

报名期间技术支持电话：0535-6683333

监督电话：0535-5221836

报名网站：烟台人事考试信息网(http://kszx.ytrsj.gov.cn/)

准考证打印、笔试成绩查询网站：烟台市人力资源和社会保障局网站(http://ytrsj.gov.cn/)

公告、公示网站：栖霞市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.sdqixia.gov.cn)

原标题：2018年栖霞市事业单位公开招聘工作人员简章

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1、2018年栖霞市事业单位公开招聘工作人员岗位需求表.xls

2、2018年栖霞市事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc

3、所在单位同意报考证明信(式样).xls

4、2018年栖霞市事业单位公开招聘综合类专业(学科)指导目录(试行).doc

5、18年栖霞市文化馆演唱职位报名表.doc

中 共 栖 霞 市 委 组 织 部

栖霞市人力资源和社会保障局

2018年1月 18日

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