2018重庆三峡医药高等专科学校附属医院招聘公告(第一批)(2)

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4.考试考核

考试考核分为心理测试、笔试、专业技能测试及面试部分，其中专业技能测试和面试在同一天进行，考试考核时间原则上定在非工作日，专业技能测试和面试成绩当场公布，请考生签字确认。

(1)心理测试

主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，作为参考。

(2)笔试

笔试主要考察应聘人员的岗位相关专业理论知识，采取闭卷方式进行，分值100分，时间120分钟。

各岗位的笔试开考比例为1:2。招聘岗位数与实际报名人数比例不足1：2时，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入法计算);不能递减的取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定同意后，可作为紧缺岗位开考。

各岗位根据笔试成绩，从高分到低分以1:2的比例进入专业技能测试，未达到规定比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

(3)专业技能测试

专业技能测试分为试讲、岗位专业实践能力2个步骤进行。

试讲采取模拟教学的方式，时间30分钟。主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况。

岗位专业实践能力主要考察应聘人员相关岗位专业实践能力水平的综合情况，分值100分。

(4)面试

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

面试主要测试应聘人员的理论水平、专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临床应变能力等，分值100分。

(5)考试招聘总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+面试成绩×40%。

考生笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

(6)专业技能测试、面试成绩当场公布。考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的，必须在评分表中说明理由。单项成绩最后结果在90分以上、60分以下的，由学校写出书面报告，说明理由，并报市教委和市人力社保局备案。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

(7)笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩和考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员的资格条件等，于考试考核环节结束后1-2个工作日内在学校人事处网站上予以公布。

(三)体检

按照拟招聘名额，根据考试考核总成绩从高到低依次确定体检人员(当考试考核总成绩相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业技能测试成绩、笔试成绩、面试成绩高者优先)。

体检由学校统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(实行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部〔2010〕19号)和《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，若招聘部门或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结果通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意并到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结果为准。

体检不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额根据应聘岗位人员考试考核总成绩从高到低进行一次性递补。

体检时间、地点另行通知。

(四)考察

体检合格者，学校结合心理测试情况，对拟聘用人员进行思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和学习工作情况、现实表现及是否需要回避等进行考核，对资格条件进行复审。

因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，根据考试考核总成绩从高到低进行一次性递补。考察以后环节出现的缺额，不再递补。

(五)确定拟聘名单及公示

考试考核成绩等有关事宜，可登录重庆三峡医药高等专科学校网查询。

体检、考察均合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆人力资源和社会保障网、重庆三峡医药高等专科学校校园网上进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、职称、毕业院校或工作单位、拟聘用岗位、考试考核总成绩等，公示期为7个工作日。

(六)聘用审批及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，按规定程序送市教委审核，并报市人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员，由学校法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号的规定，签订《就业协议》和《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。拟聘用人员若不按时报到，则取消其聘用资格。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

应届毕业生及国(境)外留学人员学历学位认证最迟须在2018年7月31日前取得应聘条件的规定学历、学位证书，并在聘用合同约定的时间内持上述证书(国外境外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证证明)报到，博士研究生学历学位取得时限可放宽至2018年12月31日，否则视为不具备应聘条件，取消招聘资格。

聘用人员进入附属医院正式编制，按规定享受事业单位工作人员相应待遇;高层次及紧缺人才政策及优惠待遇面谈。

六、纪律要求

公开招聘工作人员政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假，一经查实严肃处理。

本简章由重庆三峡医药高等专科学校附属医院负责解释。

联 系 人：王老师 谭老师

联系电话：023-58608810 023-58556816

原标题：重庆三峡医药高等专科学校附属医院2018年第一批公开招聘事业单位工作人员简章

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1.重庆三峡医药高等专科学校附属医院2018年公开招聘事业单位工作人员计划表

2.重庆三峡医药高等专科学校附属医院2018年高层次人才引进计划表

3.重庆三峡医药高等专科学校公开招聘事业单位工作人员报名登记表

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