2017年贵州大方县引进高层次急需紧缺人才医疗岗79人公告(2)

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(二)存在下列情况之一者，不受理报名

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.截止2017年11月18日在读的全日制非2017届毕业生。

3.本市内党政机关、国有企事业单位在职在编人员。

4.截止2017年11月18日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和“计划生育特设岗位工作人员”服务期未满的。

5.曾因犯罪受过刑事处罚的。

6.曾被开除公职，或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的。

7.在各地各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在影响期限内的。

8.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的。

9.不符合引进对象、引进条件或职位所需资格条件的。

10.法律、法规规定不得聘用的。

三、优惠政策

1.引进人才工资待遇按大方县事业单位工资标准执行。

2.引进人才安家费补助。引进人才签订服务合同且在大方服务满5年的，博士研究生给予一次性安家费补助人民币15万元，硕士研究生给予一次性安家费补助人民币5万元。

3.引进人才生活补贴。博士研究生每月1000元，硕士研究生每月200元。引进到大方县直部门、管理处(管委会)的人员调离原工作单位，不再享受生活补助;引进到乡镇的人员调离乡镇后，不再享受生活补助;引进人员在服务期内得到提拔使用后，自提拔使用下月起不再享受生活补助。

4.大方县疾病预防控制中心引进的全日制本科学历且具有执业医师资格，并在大方服务满5年的享受一次性安家费3万元;长石镇卫生院引进的全日制本科学历且具有主治医师资格，并在大方服务满5年的享受一次性安家费5万元，年绩效分配在5万元以上。

5.大方县人民医院、大方县中医院为差额拨款事业单位，其引进人才优惠条件按照医院制定的标准执行，由医院自行承担。

四、引进程序

本次引进人才工作面向社会开展，采取网上招聘的方式进行，招聘信息统一在毕节市人民政府网、毕节人力资源和社会保障网、大方县人民政府网、大方党建微信公众号(dafangdj)、大方信息港上公开发布。

1.发布信息。在毕节市人民政府网、毕节人力资源和社会保障网、大方县人民政府网、大方党建微信公众号(dafangdj)、大方信息港公开发布引进人才岗位需求、引进数量及资格条件等信息，扩大宣传覆盖面。信息发布时间为2017年11月14日~2017年11月18日。

2.报名初审。采取现场报名和网上报名的方式进行。现场报名需填写《大方县2017年引进高层次和急需紧缺人才基本情况登记表》(附件2)，提供本人有效身份证、毕业证、学位证等原件及复印件，提供本人无违纪违法证明材料(应届毕业生还需提供就业推荐表)，报考大方县人民医院、大方县中医院、大方县疾病预防控制中心及大方县长石镇卫生院的由大方县卫计局(人事教育宣传股)组织报名。网上报名的请将上述材料扫描件发送至指定邮箱(邮箱：281234224@qq.com)，并电话进行确认(电话：0857-5225018)。其余岗位的报考由大方县委组织部人才办组织报名。网上报名的请将上述材料扫描件发送至指定邮箱(邮箱：dfxwzzbrcb@163.com)，并电话进行确认(电话：0857-5230820)，报名均不收取报名费，报名时间为2017年11月19日~2017年11月25日18:00前。

3.面谈评审。报名人员初审合格的，属医疗系统引进的由县卫计局具体负责组织面谈;其他用人单位，由组织人事部门牵头负责，各用人单位配合组织面谈。主要考察报考者综合素质能力及与引进职位工作适应能力等方面，面试方案届时由组织人事部门会商各用人单位确定后实施。(面试时间、地点另行通知)

4.体检。面谈结束后即进入体检环节。体检根据职位招录计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象(如出现末位并列人员，通过复试确定体检对象)。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)。体检工作由各用人单位或其主管部门组织在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。(体检时间另行通知)

5.组织考察。考察工作由组织人事部门统一组织，招录单位具体实施，考察对象为体检合格人员。考察以考生现实表现和学籍档案为主要内容，通过查阅档案资料、座谈等方式，主要了解被考察对象政治素质、工作实绩、业务能力、现实表现等情况。在考察中，经人事主管部门审定有本方案提及“不得报考条件”所列情况之一或截止2017年12月31日未能提交招录职位所需毕业证、学位证的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

6.公示和审批聘用。经面试、体检和考察合格的人员，确定为拟引进人员。对拟引进人员进行为期7个工作日的公示。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

对公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，按照规定程序报市人社局审批，根据批复意见由县人社局办理聘用手续。

引进人才试用期一年，试用期满后，经考察合格的，按照有关规定转正定级，考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。引进人才在大方县最低服务期限为5年，本人在大方县服务期限满5年，兑现安家费。

资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中发现拟引进对象有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报名条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

在本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，一律不进行递补。

五、招聘纪律

整个招聘工作接受纪检、监察部门及社会各界的监督，从事面谈、考察等招聘工作的人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。如有违纪情况发生，对参考人员取消考试及聘用资格，对相关的工作人员给予组织处理。

六、其他事项

本方案由大方县人才办负责解释，未尽事宜由大方县人才工作领导小组研究决定。

大方县人才办联系电话：0857-5230820

联系人：柏 坤

大方县卫计局联系电话：0857-5225018

联系人：郑 杰

监督电话：0857-5221501 中共大方县纪委(监察局)

原标题：大方县2017年公开引进高层次急需紧缺人才简章

点击下载>>>

1、2017年大方县高层次和急需紧缺人才引进职位计划表

2、2017年大方县引进高层次急需紧缺人才基本情况登记表

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