2017年湖南张家界人民医院招聘69人公告(2)

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(三)成绩合成

考试综合成绩按以下方式计算：

考试综合成绩=笔试成绩×40% +技能操作成绩×40%+面试成绩×20%.

笔试、技能操作和面试成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

五、体检和考察

(一)体检

1、体检人选。面试结束后，根据考生的考试综合成绩从高到低(综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名)的顺序，按录用计划等额确定体检人选。

2、组织实施。体检由张家界市人民医院组织实施。

3、体检标准。参照公务员录用体检通用标准及医疗行业管理等规定执行。医疗行业管理规定具体为：无精神病史，无色盲、色弱、双耳听力障碍，无影响履行医疗护理工作职责的疾病、残疾或者功能障碍等。

对体检结论有异议者，可在知道体检结论起3个工作日内，向张家界市人社局书面提出复检要求。复检只针对有异议的项目进行，且只能复检一次，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，取消聘用。

(二)考察

体检合格人员进入考察程序。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。考察的重点是报考人员在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。

同时，要核实考察对象是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

对原已就业的应聘人员，在组织考察时本人应当提供原服务单位同意解除聘用(劳动)关系的证明。否则，不予聘用。

(三)体检与考察不合格的递补

体检和考察不合格的应聘人员，不予聘用。由医院根据空缺名额，报医院党政联席会同意后，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检结果，可依次等额递补。

六、公示与聘用及聘后管理

由医院人事部按照考试、体检、考察结果择优提出拟聘人员名单，报医院党政联席会研究确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示期为5个工作日。

公示期间，对拟聘用人员有反映的，由医院监察部调查核实，提出处理意见报党政领导班子审定。

公示无异议的拟聘人员，由医院人力资源部办理聘用相关手续。

新聘人员按照《劳动合同法》签订劳动合同，并执行3个月的试用期，试用期满考核合格的，按岗位设置管理相关要求，聘用在相应岗位并服从岗位调配。考核不合格的，取消聘用。

七、组织与监督

(一)加强领导。成立张家界市人民医院招聘工作领导小组，由医院党政领导班子成员组成。领导小组下设办公室，办公室设在医院人力资源部。

(二)加强监督。严格按人事部令第6号、湘人社发〔2011〕45号、张人社发〔2014〕70号及本工作方案规定的程序和要求执行，自觉接受市人社局、市卫计委的全程指导监督，确保招聘工作公开、公平、公正。

(三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，对违反公开招聘程序和纪律规定的人员，要按相关规定予以严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，要视情节轻重取消考试或聘用资格。

八、报考服务咨询及监督举报电话

(一)招聘政策、报名及考务咨询电话：

医院人力资源部：0744-8231645。

(二)监督举报电话：

医院监察室：0744-8228362

附件：

1、2017年张家界市人民医院招聘劳动合同制工作人员计划与职位表

2、2017年张家界市人民医院招聘劳动合同制工作人员报名表

张家界市人民医院

2017年10月24日

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