2017-09-18 10:01:37 公务员考试网 文章来源:颍州区人民政府
*资料包涵盖但不限于以上内容
保存小程序码至
手机进行扫码
3. 报名时需由本人提供证件及材料: 携带个人简历,本人身份证(原件及正反面复印件),毕业证、学位证、资格证、执业证、原件及复印件、近期免冠白底小二寸照片4张,在阜阳六院网站自行下载并填写《报名资格审查表》(附件2),现场签署“诚信承诺书”(附件3)。超声科岗位还需提供在二甲及以上医院从事超声工作3年及以上证明(原单位盖章的工作年限证明及工资单)。
4、资格审查:报名时进行现场资格初审,对审查不合格者,取消报名资格。资格审查合格且具有相关科室工作经验者(提供原单位盖章的工作年限证明及工资单)优先进入面试。
5、面试:面试总分100分,面试由“阜阳市第六人民医院紧缺人员招聘工作领导小组”对面试人员进行面试评分。面试成绩60分以上者入围业务考核。
6、业务考核:业务考核总分100分,由阜阳市第六人民医院成立专家评审小组进行考核评分。业务考核成绩60分以上,按岗位需求数量从高分到低分择优录取。录取最后一名若成绩出现并列,面试成绩高的优先;面试成绩仍相同的,从事报考岗位临床工作时间较长者优先。
7、体检:
业务考核合格人员由医院通知其在规定时间内进行体检。体检工作参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。未按期来院进行体检的视为自动放弃招聘资格,空缺岗位不再补录。
8、公示与聘用:
体检合格人员作为拟聘人员在阜阳市第六人民医院网站公示7天。经公示无异议,签订劳动合同,合同期限定为3年。聘用人员实行试用期六个月,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。合同期满,经双方协商一致,可以续聘,重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位者,期满后不再签订劳动合同,终止劳动关系。
五、待遇
招聘人员纳入编外管理,试用期间每月工资按人社部门规定的工资标准发放,试用期满考核合格后享受人社部门规定的工资标准、社保和公积金等系列待遇。
六、监督、指导:
在区纪委、监察局全面监督下,在颍州区人社局、卫计委指导下公开、公平、公正开展招聘工作。录用人员如有弄虚作假、个人材料不实者,一经发现予以辞退,责任自负。欢迎社会各界和应聘人员对本次招聘工作进行全程监督。如发现违规行为,可向颍州区监察局、卫计委举报,一经查实,从严处理。
咨 询 电 话: 0558-6669026(医院人事科)
监督举报电话:0558-6669011(医院监察效能办)
原标题:阜阳市第六人民医院2017年紧缺卫生专业技术人员招聘公告
点击下载>>>
1、2017阜阳市第六人民医院紧缺卫生专业技术人员计划.docx
2、2017阜阳市第六人民医院紧缺人员招聘报名资格审查表.docx
3、2017阜阳市第六人民医院紧缺人员招聘诚信承诺书.docx
阜阳市第六人民医院
2017年9月15日
↓↓↓↓2022年省公务员考试笔试产品推荐↓↓↓↓ | |||
2022省考 成绩查询 |
2022省考 面试礼包 |
2022省考 面试峰会 |
2022面试 分数线 |
相关内容推荐:
贴心微信客服
贴心微博客服
10万+
阅读量150w+
粉丝1000+
点赞数