2017年重庆巫溪县卫生事业单位考核招聘公告(2)

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　　(三)考试考核总成绩计算

　　1.2017年应届毕业农村订单医学生总成绩=学业成绩×60%+面试成绩×40%;

　　2.2017年应届毕业小学全科教师和学前教育免费师范生总成绩=学业成绩×60%+笔试成绩×40%。

　　六、体检

　　体检人选按招聘名额确定。体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《转发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等组织实施，体检医院按照《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)、《关于调整公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2014〕116号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定等要求，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

　　体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，按照相关规定组织进行复检，体检结论以复检结论为准。体检不合格者，取消聘用资格。

　　体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)资格。

　　七、选择聘用单位

　　体检合格人员按招聘岗位分类选岗，请考生注意保持通讯畅通。选岗按报考该岗位考生考试考核总成绩高低为序，依次选择聘用单位(即“选岗”)，如总成绩相同，以学业成绩高者优先。

　　八、考察

　　巫溪县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力、学习工作、遵纪守法以及是否需要回避等进行综合考察，并再次对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整等进行复查，并做出考察结论。

　　若因考察不合格或在考察环节经确认自动放弃资格出现的缺额，取消该招聘指标。公示及以后环节出现的缺额不再递补。

　　九、公示

　　考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、考核成绩、拟聘单位等。

　　十、聘用及待遇

　　公示期满无异议或对反映问题经核实不影响聘用的人员，由招聘单位主管部门按有关程序报经巫溪县人力资源和社会保障局审批;对有严重问题并查实有据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后，再决定是否聘用。经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应待遇。

　　聘用人员按规定实行试用期。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格，予以转正定级;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

　　十一、纪律要求

　　考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

　　十二、其他

　　本简章由巫溪县人力资源和社会保障局负责解释。

　　原标题：巫溪县2017年公开定向考核招聘定单定向医学生和免费师范生、全科教师简章

　　点击下载>>>附件1-2

　　1.巫溪县2017年定向考核招聘事业单位工作人员岗位一览表

　　2.巫溪县2017年定向考核招聘事业单位工作人员报名表

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