2017湖南衡阳市直事业单位公开招聘工作人员45人公告(2)

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(七)资格复审

1、复审组织。面试前进行资格复审，由主管部门会同招聘单位负责。资格复审时间及有关事项另行公告。

2、复审对象。按招聘计划1∶2的比例，在应聘该岗位人员中按笔试成绩(市矿山救护队招聘岗位按笔试与体能测试相加成绩)从高分到低分确定资格复审对象。

3、复审对象递补。因应聘人员放弃资格复审和资格复审未通过而造成招聘岗位拟面试人数达不到招聘计划1:2比例的，在应聘该岗位人员中按笔试成绩(市矿山救护队招聘岗位按笔试与体能测试相加成绩)从高分到低分依次递补。

(八)面试

1、面试对象确定。资格复审通过人员即为面试对象。面试对象达不到招聘计划1∶2比例的，核减招聘计划。核减计划后面试对象仍达不到招聘计划1∶2比例的，按实际人数确定面试对象。

2、面试方式。采取结构化面试，时间为10分钟，总分100分。

3、面试时间、地点：另行通知。面试前将统一发放面试准考证，应聘者凭面试准考证和正式有效居民身份证参加面试。

4、招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，应聘人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

笔试和面试不指定任何考试用书和资料，也不委托任何培训机构组织培训。

(九)成绩合成和排名规则

1、成绩合成

笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论或相关专业知识×50%

应聘人员考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

市矿山救护队招聘岗位考试总成绩=笔试成绩×35%+体能测试成绩×35%+面试成绩×30%

笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

2、成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，依次按行政职业能力测验、申论、专业知识、体能测试成绩进行排名。

(十)体检

体检对象按考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定。体检工作市人力资源和社会保障局统一组织实施。体检标准原则上参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定执行。

(十一)考察

根据体检结果等额确定考察人选。考察工作由主管部门会同招聘单位组织实施。考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考察对象进行资格终审。

(十二)公示

主管部门会同招聘单位根据笔试、面试、体检和考察结果确定拟聘人员，拟聘人员名单在衡阳市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期7个工作日。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

体检或考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检、考察、公示不合格或放弃而出现的岗位空缺，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检结果，可依次等额递补1次。

(十三)聘用

拟聘用人员经公示无异议或有异议经查实不影响聘用的，由招聘单位按规定程序和权限办理相关手续。聘用人员执行国家及省政策规定的薪酬待遇。

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