2017年422多省联考：近四百万人同赴“战场” 需考专业科目有15省(2)

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　　2.竞争对手少

　　基层职位尤其是艰苦边远地区的基层职位，大多工作条件比较艰苦、环境差，让很多考生“望而生畏”，造成基层公务员队伍招人难、留人难，为了解决这一问题，部分地区对该类职位实行政策上的照顾，开考比例可以“网开一面”。

　　四川：笔试报名人数与职位录用计划之比一般不得低于5:1。单位驻地在三州及其他纳入艰苦边远地区政策实施范围的县(市、区)，开考比例可放宽至3:1。

　　福建：23个省级扶贫开发工作重点县的乡镇招考职位和经省公务员主管部门批准属于急需专业或紧缺人才的职位，可不设置开考比例;其他职位招考人数与报考人数比例不足1:3的，原则上不开考，该职位报考者的报名费将如数退还;个别职位招考人数较多，而报考者不足1:3比例的，按相应比例等比例减少招考人数。

　　重庆：职位招录指标与报名人数比例须达到笔试开考比例(1：5)以上的方可开考，达不到的则相应递减或取消招录指标。“艰苦边远地区基层职位”未达到笔试开考比例的，市公务员主管部门视报名情况可降低笔试开考比例至1：3。

　　从上述三个省份的规定可以看出，开考比例的降低，不仅避免了职位被取消的风险，允许报考人数少的职位正常招录，同时也说明这类职位竞争对手少，成功概率更高。

　　三、严肃考风考纪，净化考务环境

　　诚信是成为一名公务员的首要品德，招录单位按照德才兼备、以德为先的标准与拟录用职位的要求，要对考生采取各种形式进行全面考察，将从报名环节、考试环节等方面设计好制度“藩篱”，防止不当录用的发生，对考生以及招录单位两方面都进行了严格要求，切实做好严肃考纪、净化考务。

　　从考生方面，甘肃、福建、天津等省份都在公告里明确提出，在公务员考试录用过程中，报考人员有违纪违规行为的，按《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2016〕85号)处理，并记入本人诚信档案。对于进入体检、考察、公示阶段无正当理由放弃的，被录用为公务员后无正当理由逾期不报到的，以及隐匿身份“试考”的行为，记入考生本人诚信档案。甘肃更是借助法律武器打击考试作弊，如经确认是雷同卷的，会作出考试成绩无效的处理。

　　从招录单位方面，贵州省明确表示招录工作在阳光下进行，招录工作接受纪检监察部门和社会各界监督。资格审查贯穿整个招录过程。考生和工作人员要严格遵守《招录简章》和有关规章制度，若有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》和我省相关规定处理。

　　温馨提醒考生，笔试只是公务员录用考试的第一道关口，只有顺利通过才能继续向着成“公”的方向前行，以下是部分省份的笔试成绩查询时间，供考生们参考。

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