2017年山东青岛市招聘公务员公告(5人)(2)

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

3、报名方式：

应聘者根据自身情况及拟报考职位的资格条件和专业要求，限报一个聘任职位;应聘者应于2017年1月25日下午16:00前，本人或委托他人将上述材料直接送到用人单位，也可以通过邮寄或电子邮件发送到用人单位。邮寄以邮戳时间为准，电子邮件以发送时间为准，逾时不再受理。具体联系电话、电子邮箱、邮寄地址详见《2017年青岛市聘任制公务员招聘咨询方式》(见附件3)。

(二)资格审查

对应聘者的资格审查工作，贯穿于整个招聘工作的全过程。资格审查工作由用人单位依据所设置的资格条件进行。主要核实应聘者是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审查通过人员名单在青岛市人力资源和社会保障网(http://www.qdhrss.gov.cn)予以公布。

(三)考试测评

聘任名额与资格审核通过人数等于或超过1:5比例的职位，考试测评采取公开招聘的方式进行;不足1:5比例的，考试测评采取直接选聘的方式进行。

1、公开招聘

考试测评分为笔试、综合评价、测评(面试)三个环节。

(1)笔试

主要测试与聘任职位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力和综合协调能力等。具体笔试时间、地点另行通知。

(2)综合评价

主要根据应聘者的学历、专业、工作履历和业绩等，组织专家评审小组对应聘者进行综合量化评价。

按笔试成绩、综合评价成绩各占50%的比例计算入围成绩。成绩采用百分制计算。

(3)测评(面试)

各职位从高分到低分按1:3的比例确定入围测评(面试)人员。入围人员不足1:3比例的，按照实有人数确定。测评以专家评审小组面试的方式进行，测试应聘者适应所聘任岗位要求的能力。测评(面试)具体时间、地点另行通知。

按照入围成绩占60%、测评(面试)成绩占40%的比例计算考试总成绩。考试总成绩采用百分制计算。笔试成绩、综合评价成绩、入围成绩、测评(面试)成绩、考试总成绩均保留小数点后两位数，尾数四舍五入。

2、直接选聘

考试测评分为综合评价和测评(面试)两个环节。综合评价和测评(面试)的内容、组织方式与公开招聘相同。

按照综合评价成绩占40%，测评(面试)成绩占60%的比例计算考试总成绩。

(四)考察和体检

按照考试总成绩由高分到低分确定入围体检考察人员，拟确定为体检考察人员的测评(面试)成绩不得低于60分，人员名单在各用人单位网站公布。

体检在指定医院进行。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察按有关规定组织实施。

(五)公示和审批

根据考试总成绩、体检和考察情况，提出拟聘任人员。无合适人选的，该职位空缺。对拟聘任人员在青岛市人力资源和社会保障网、各用人单位官方网站进行公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘任的，报青岛市人力资源和社会保障局审批，并报省公务员主管部门备案。

因体检、考察、公示不合格或个人放弃聘任资格等空缺出的名额，可由用人单位根据同职位应聘者考试总成绩，按排名顺序，提出递补建议，报市公务员主管部门审批。

(六)办理聘任

按照人事管理权限和有关规定，应聘者与用人单位签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。聘任制公务员实行合同制管理，按照国家政策实行协议工资，聘任合同期限为1至5年，试用期不超过6个月。

四、组织机构

公开招聘工作由中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局统筹协调，各用人单位具体组织实施。

五、其他事项

(一)应聘者应如实提交报名信息和报名材料，凡发现弄虚作假的，用人单位有权取消应聘者的聘任资格。

(二)为加强对招聘工作的监督，设立监督电话：85911284。

(三)职位具体招聘情况请咨询各用人单位(见附件3)。

f附件：点击下载

1.2017年青岛市聘任制公务员职位表

2.2017年青岛市聘任制公务员报名信息表

3.2017年青岛市聘任制公务员招聘咨询方式

中共青岛市委组织部

青岛市人力资源和社会保障局

2016年12月30日

相关内容推荐：
　　2022山东公务员考试公告
　　2022山东公务员考试面试公告
　　2022山东公务员考试面试名单
　　2022山东公务员考试面试分数线
　　2022山东公务员考试面试比例
　　2022山东公务员考试面试通知