2016年安徽池州贵池区事业单位医疗岗招聘37人公告(3)

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　3、笔试总成绩

　　报考管理岗位考生的《公共基础知识(一)》笔试成绩即为笔试总成绩。

　　报考卫生类专业技术岗位考生的笔试总成绩按照《医学卫生基础知识》笔试成绩÷1.2×0.4+《岗位专业知识》笔试成绩÷1.2×0.6计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入;

　　报考其他类专业技术岗位考生的笔试总成绩按照《公共基础知识(二)》笔试成绩÷1.2×0.4+《岗位专业知识》笔试成绩÷1.2×0.6计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

　　(四)资格复审

　　根据岗位招聘计划数和应试人员笔试总成绩从高分到低分顺序，在达线人员中，报考管理岗位的，岗位招聘计划数为5人及以下的按照1：3的比例、岗位招聘计划数为5人以上的按照1：2比例确定各招聘岗位参加资格复审人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选;报考卫生类专业技术岗位和其他类专业技术岗位的考生按照1：1比例确定各招聘岗位参加资格复审人选，最后一名如有数名考生笔试总成绩相同，以《岗位专业知识》成绩高者优先，如仍有同分，则一并确定为参加资格复审人选。

　　凡与报考管理岗位的资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格;凡与报考卫生类专业技术岗位和其他类专业技术岗位资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加体检资格。由于取消资格出现人选缺额的，管理岗位在面试之前、卫生类专业技术岗位和其他类专业技术岗位在体检之前，依笔试总成绩从高分到低分，在达线人员中，依次等额递补。

　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　(1)本人有效居民身份证原件及复印件;

　　(2)学历证书等证明材料的原件及复印件;

　　(3)近期两寸正面免冠同底照片2张;

　　(4)报名资格审查表。

　　其中，有从业(执业)资格要求的，还需提供相应从业(执业)资格证书的原件和复印件;属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　资格复审具体时间、地点另行通知。

　　报考管理类岗位资格复审合格的考生，按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，每人收取面试费用80元，在领取面试通知单时缴纳。

　　(五)面试

　　管理岗位资格复审合格人员进入面试环节，面试采取结构化面试方式进行,满分100分。面试的具体时间、地点见面试通知书。

　　实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到65分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入下一程序。

　　报考管理岗位考生的最终成绩按照笔试总成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

　　报考卫生类专业技术岗位和其他类专业技术岗位的考生不再进行面试，其笔试总成绩即为最终成绩。

　　(六)体检与考察

　　应聘管理岗位的，根据招聘岗位计划数和应试人员最终成绩，从高分到低分，按照 1:1比例确定体检对象，考生如最终成绩相同的，以笔试成绩高者优先，如笔试成绩再相同，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

　　应聘卫生类专业技术岗位和其他类专业技术岗位的，在资格复审合格人员中，根据招聘岗位计划数和应试人员最终成绩，从高分到低分，按照1:1比例确定体检对象，考生如最终成绩相同的，以《岗位专业知识》成绩高者优先，如《岗位专业知识》再相同，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

　　体检由贵池区事业单位公开招聘工作领导小组组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。

　　对体检合格人员进行考察。考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施，根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

　　体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(七)公示与聘用

　　根据考察结果确定拟聘人员并公示，公示期7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理报批聘用手续。其中,同一个招聘岗位涉及不同事业单位的，按照最终成绩从高分到低分顺序，由考生选择聘用单位。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。

　　根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、其他事宜

　　(一)考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在贵池区政府网站陆续公布。

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

　　(三)本公告由池州市贵池区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

　　咨询电话： 区人社局 0566-3214809

　　监督电话： 区监察局 0566-2022589

　　上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

　　原标题：2016年池州市贵池区事业单位公开招聘工作人员公告

　　点击下载>>>2016年池州市贵池区事业单位公开招聘工作人员计划表 (共79名).xls

　　池州市贵池区事业单位公开招聘工作领导小组

　　2016年8月2日

　　相关文章推荐阅读

　　2016年8月3日医疗卫生招聘信息汇总

相关内容推荐：