2016江苏南京市玄武区小学、幼儿园新教师招聘86人公告(2)

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　　四、面试考核、体检和公示

　　(一)面试人选：通过报名资格审核的考生进入面试，进入面试人员名单将玄武教育信息网(http://www.xwjy.cn)上公布。

　　(二)面试内容及方式：

　　面试在区人社局的监督、指导下，由区教育局按照公开招聘的有关规定和批准后的面试方案组织实施。

　　面试主要考察考生的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。面试采取现场技能考核和课堂教学相结合的方式进行。

　　面试成绩：面试的各项考核分值累计后折算成百分制计算总成绩，面试合格线为60分。原则上语文、数学和英语学科的现场专业答辩考核和课堂教学考核分别占面试总分的20%和80%;音乐、体育、美术、科学和计算机基本功和课堂教学考核分别占面试总分的40%和60%;学前教育专业技能和专业能力分别占面试总分的50%和50%。面试成绩当场告知考生。

　　总成绩计算：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+面试成绩×70%。

　　(三)体检和考察

　　1、体检：根据总成绩，按学科(专业)需求数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2、考察：体检结束后，对体检合格人员组织考察。

　　因体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同学科(专业)的考生中按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　(四)公示：体检、考察合格的拟聘用人员将在南京市人力资源和社会保障局网(www.njhrss.gov.cn)、南京教育信息网(http://www.njenet.net)、玄武区人力资源和社会保障局网(rsj.xwzf.gov.cn)、玄武教育信息网(http://www.xwjy.cn)上公示7个工作日。

　　五、聘用

　　公示期满无异议者由用人单位与其签订就业协议书，按有关规定签订试聘用合同。试用期一年，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格。

　　被聘用的新教师2016年8月初到玄武区教育局报到，由玄武区教育局按照实际需求分配到具体学校，具体时间另行通知。

　　六、咨询与监督

　　咨询电话：玄武区教育局人事科 025-84550138

　　监督电话：玄武区教育局监察室025-84550372

　　玄武区人力资源和社会保障局：025-83682196

　　本次招聘由玄武区教育局负责解释。

　　原标题：2016年南京市玄武区小学、幼儿园新教师招聘面试公告

　　玄武区教育局

　　2016年2月19日

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