2015河南郑州巩义市直事业单位招聘公告(3)

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　　(三)考试

　　考试分笔试和面试，均采用百分制。

　　1、笔试

　　(1)、采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，笔试成绩满分100分。笔试内容：公共基础知识和职业能力测试。

　　(2)、2015年9月12日上午9：00至11：30进行笔试，笔试地点及相关要求以笔试准考证为准。考生持笔试准考证和本人有效身份证在规定时间、地点参加考试。

　　(3)、笔试成绩于笔试结束后12个工作日在巩义市人力资源和社会保障局网站(www.gyrl.gov.cn)公布。

　　2、面试

　　(1)、面试资格确认。根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1：3的比例从高分到低分确定面试人员(最后一名成绩并列者同时进入面试)，人员名单和面试资格确认的时间、地点在巩义市人力资源和社会保障局网站公布，同时由招聘组织方通知应试者本人，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　(2)、考生应按照面试资格确认通知要求，持本人有效身份证、毕业证、就业报到证或人事代理合同等(留学回国人员提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)相关证件原件和复印件1份参加面试资格确认，审原件，留复印件。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明，报考面向服务巩义“大学生村干部”招聘的，还需提供由市委组织部门出具的服务证明。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试资格确认通过者，确定为参加面试人员并发放《面试通知书》。

　　(3)、面试采取结构化面试形式，面试成绩满分100分。时间、地点另行通知。

　　(4)、面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布(如某招聘岗位考试总成绩最后一名出现并列时，通过面试加试确定最后一名)，并于次日在巩义市人力资源和社会保障局网站(www.gyrl.gov.cn)公布。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(四)体检与考察

　　根据各招聘岗位拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分等额确定体检对象。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。考察采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考察测重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　因体检考察对象放弃体检考察或体检考察不合格出现招聘岗位空缺，从报考同一岗位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(五)公示

　　根据考试总成绩、体检考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在巩义市人社局网站公示7个工作日。

　　(六)聘用

　　公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。面向社会招聘岗位聘用人员试用期一年，试用期间享受相应待遇。试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消其聘用资格。

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