2015-01-07 16:54:35 公务员考试网 
文章来源：华图教育
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第一，建立起完善的公务员聘任制制度体系,真正让聘任制名副其实。从现行法律规范来看,无论是从公务员聘任的范围以及聘任的程序,还是聘任公务员的工资、福利待遇、退出程序及司法救济等都缺乏明确的规范。因此,希望有关部门在总结各地试点经验和问题的基础上,完善相关规章制度，建立起公平公正、科学完善的法律制度体系。
第二，全面推行公务员聘任制。扩大其社会影响力，公务员聘任制应当尽快由试点转向推广,建议扩大公务员聘任制的范围,不再局限于专业技术类公务员。
第三，建议完善聘任制公务员的退出机制,对于不合格、不称职的聘任制公务员要坚决辞退。无论是终身制公务员还是聘任制公务员,都要有严格的退出机制,最大限度地避免人浮于事、不负责任、公权滥用等现象。
第四，加大宣传力度，让人民群众充分了解这项新出台的政策。充分发挥社会舆论的监督功能，将聘用过程公开化，透明化，让社会各界人士对其过程进行监督，防止违法乱纪行为的出现。
总而言之，公务员聘任制并不是万能的灵丹妙药,但其的确是让公务员“铁饭碗”变身“瓷饭碗”的重要机制。不要空谈这项政策，而是要让公务员聘任制实至名归,真正发挥其应有的重要作用。
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