“八项规定”倒逼公务员队伍建设科学化

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　　中央“八项规定”执行以来，网络上的“吐槽”声此起彼伏：不少公务员抱怨薪酬和福利待遇大大“缩水”。公务员还是那个与高考的火爆程度齐名的“铁饭碗”吗?

　　公务员，其实与工程师、销售、客服等其它市场化职业一样，从个人择业来说，归根结底是一个选项。近年来不断升温的“公务员热”，说到底是公务员工资待遇与隐性福利等所谓“灰色收入”结构变形以及人才流动的制度性缺失造成的社会性结果。从人力资源发展的角度来看，由于各种“不正常”、“不科学”的制度性“保障”，公务员队伍有时会落后于那些在完全市场竞争环境中高度职业化了的职业。由于缺乏与市场匹配的相应职业化技能培训，一些公务员“跳槽”无门，人才的自由流动受到了极大限制。

　　同时，公务员又是一种“与众不同”的职业。它要求从业者对党、对国家、对人民一定要树立起正确的世界观、人生观、价值观和权力观。而之前持续多年的“公务员热”，致使不少入行者没有做好这样的准备，一些公务员的服务理念和服务技能其实都没有达到相应的高标准、严要求。

　　依我之见，这正是中央“八项规定”倒逼公务员队伍科学化的深远影响之所在!革命战争年代，无数共产党员正是抱着“升官发财请寻他路、贪生怕死莫入斯门”的坚定信念为劳苦大众作贡献。而如今，那些贪图享乐、看中物质财富和不合理、不合法隐性福利的人当然不会习惯这种全心全意为人民服务的“清水衙门”了。因此，中央八项规定一定会对公务员队伍不断科学化进程起到如“大浪淘沙”般作用的。通过对公务员工资收入、福利待遇结构不断科学化的调整、对从业者职业素质和职业技能不断科学化的提高，一定能让“真正的金子”发光、为人们所发现并将它用到最需要的地方。

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