4、面试

 

根据笔试成绩从高分到低分按1：2确定面试对象，面试时间和地点另行通知。面试成绩满分为100分，合格60分。面试不合格者，不列入体检、考察。

 

5、体检、考察

 

面试后，按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。根据总成绩，从高分到低分按选聘计划数1：1确定体检、考察对象。

 

报考人员的体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》执行，体检费用自理；报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考察工作参照《浙江省公务员录用考察细则（试行）》执行。体检、考察有放弃或不合格的，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

 

6、公示、聘用

 

体检、考察结束后，将拟聘用人员名单在黄岩人才网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，空缺岗位在面试合格人员中按总成绩从高分到低分进行递补。

 

聘用人员具体乡镇街道的安排，分A、B岗根据笔试和面试总成绩从高分到低分依次自主择岗。

 

选聘到村（社区）专职从事就业和社会保障工作的高校毕业生，统一实行劳动合同管理，由所在乡镇（街道）与高校毕业生以书面形式签订劳动合同，劳动合同签订期限为3年，合同期满后根据实际工作需要可续聘。对于违反工作纪律或重大失职而造成严重影响的，应及时解聘。

 

被录用的高校毕业生年收入一般不低于当地上年度全社会单位在岗职工平均工资，并办理各项社会保险和住房公积金。

 

为维护招聘的严肃性，确保公开招聘工作的公开、公平、公正，资格审查工作将贯穿整个招聘工作的全过程，对伪造学历、证书、证照等人员或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格人员，或在报名、笔试、体检、考察、聘用各个环节中发现与招聘公告不相符人员，查实后取消报考和聘用资格，一切后果由报考人员本人承担。

 

招聘过程相关信息仅在黄岩人才网公布，请报考人员随时自行留意，不再另行电话通知。

 

本公告由区人力资源和社会保障局负责解释。

 

咨询电话：84224627。

 

监督电话：84120969。

 

附件：2013年黄岩区村（社区）专职从事就业和社会保障 作公开招聘人员报名表

 

黄岩区人力资源和社会保障局

 

2013年12月13日