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国家公务员面试:中央行政机关面试考情考务分析(2)

2014-01-08 17:56:21 公务员考试网文章来源：华图教育

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　　中央行政机关面试命题趋势分析

　　纵观近三年国国家行政机关面试真题，许多题目的设置背景均是国内近期发生的热点事件、热点话题。综合分析能力主要体现为：考生应对社会热点现象进行剖析，应从宏观上分析社会现象产生的背景和原因，要能从政府的角度和立场去分析现象和提出观点，能否给出有效的措施;至于对计划组织协调能力的考查，则是通过完成一项或几项任务，测查考生的相关能力要素(执行、协调、统筹规划等)，考生一定要对涉及到的热点背景或热点话题进行熟悉，特别是测查考生综合分析能力的题目，考生应做到不但要了解热点是什么，还应该了解我国主流媒体对于热点事件和话题的观点、评论，最终保证看待问题、解决问题时具备正确的立场和原则。

　　纵观近几年中央行政机关的面试真题，出现过常规结构化，也出现过非常规的考查形式(通过请考生吃饭，在吃饭过程中观察考生的行为从而进行选拔)。我们只有明确了题目命制的趋向，才能更好地把握党群机关的面试。主要表现如下：

　　1)综合分析能力是党群机关的考查重点，基本保持每套一道的趋势，命题背景基本依托于社会热点中，并且是与党群机关工作相关的热点事件。

　　2)应变能力的考查是重点，命题的情景通常比较广泛，而2013年开始出现专业化的题目，更多地侧重考查考生在实际工作中，如何应对一些突发事件。应变能力有时也会与人际交往意识与技巧进行结合，要求考生能够灵活应对人际矛盾。

　　3)计划组织协调能力是全面考查考生实践能力的要素，对于设计情境性问题时会偏重于考查调研、策划类题目，问题命制的切入点也愈发细腻，比如会经常出现只要求考生谈对活动策划的重点是什么。

　　4)言语理解与表达能力单独考查较少，但这是基础能力，考生必须掌握;

　　5)求职动机与拟任职位的匹配性近三年来，没有单独考查过，但肯定会渗透在很多考题当中，作为测评要素之一存在。

　　测评要素类型：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力。特别注意的是，中央行政机关的分属部门较多，各部门间所侧重考查能力也会有略微差异。

　　1.能力考查全面，创新渐成趋势

　　纵观中央行政机关考试历年面试真题我们发现，考试面试题目涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，但最常考的能力仍然为传统的综合分析、组织管理、应急应变和人际沟通等。与此同时，情景模拟崭露头角，自我认知与职位匹配类题型开始转为隐性考查，机构化题目中常规题有所升温，但材料题仍是主角。

　　2.对计划组织协调能力的考查更加灵活

　　纵观近三年的考情，尤其是2012、2013年，组织管理题的出题角度已经几近杜绝了答题模板、套路的生存空间，例如在考学生调研题的时候，就以调研重点这一个角度来设问，再如从组织整个活动改为聚焦某个阶段，以及根据某些细节给出针对性的组织方案等等。