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2014国家公务员面试:民航局面试考情考务分析(3)

2014-01-08 15:30:07 公务员考试网文章来源：华图教育

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　　国家公务员面试：民航局面试备考5大铁律

　　面试是成为一名合格公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年的面试试题命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。华图面试专家对国考面试题目进行了详尽的梳理和深入的研究，总结出了国家面试题目所具有的特征。

　　公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。当前面试主要以结构化为主。

　　通过对面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟六大类。通过对2011年至2013年面试真题的分析研究，我们总结出面试结构化试题分布规律。我们发现，面试命题格外注重专业性和实用性，据此，我们可以大致推测出2014年面试题目中各类题型的出现几率，对于面试备考来说，这一点至关重要。

　　考情规律一：题型重点明确着重职位匹配

　　采取单独命题方式进行面试，因此与统一命题的的部门题目不同，具有鲜明的个性特点。从往年的题目数量来看，其中一半左右为自我认知与职位匹配类题目，其他主要是应急应变和组织管理类题目，而且几乎每道题都是以实际工作状况为背景的。相对于其他部门的考试中综合分析占绝对优势的情况，的题目既有其明确的特点，也有内在的统一。

　　考情规律二：自我认知地位突出个人经历备受关注

　　自我认知与职位匹配类的题目在国考统一命题中数量较小，然而在题目中，持续处于绝对重点的地位。由于各人经历不同，性格不同，因此这类题目很难重复，也难以形成模板式的答题，考生要在考前积极准备，避免在考场临时思考，难以取得良好的效果。

　　考情规律三：组织管理挂钩岗位执行效果成为重心

　　专项考题均与所设岗位紧密联系，不论是题目背景还是具体要求，都直接或间接体现了部门特色。这就要求考生在面试前，一定要对自己所报考岗位有一定了解，知己知彼，方能百战不殆。

　　考情规律四：人际沟通交叉模拟多维度题目为主流

　　人际沟通能力在审计工作中的重要性是比较突出的，因此在面试中的人际沟通类题目基本上都与情景模拟相结合，关注考生临场的沟通能力和情绪稳定性。此类题目的情境一般涉及多个维度的沟通对象，如领导、同事、兄弟单位等都是较常出现的维度。一般来说，为了考查考生解除沟通障碍的能力，无矛盾题型较少出现在的面试中。由此可以看出，面试中比较倾向于要求考生直观展现面对矛盾时的处理和应对，而不是陈述“我会怎么做”，这些都对考生的语言表达能力有更高的要求。

　　考情规律五：综合分析隐形考查能力基础不可或缺

　　单纯从题面来看，综合分析能力的考查在面试中很少正面出现，数量与其他部门题目有较大差别。由于题目设置多为具体工作中的情境，甚少涉及社会现象或言论，容易给考生“综合分析不重要”的错误印象，如果带着这种认知进行答题，必然会造成答题表现中能力的缺失。综合分析能力是理解题目要求、构建答题框架的基础，公务员尤其是的工作更需要理论知识的指导，没有此能力作为面试答题的基础，很容易陷入纸上谈兵的情况。所以，重视自身综合分析能力的提高，并把它运用到其他类型题目的应答中，才能在众多考生中脱颖而出。