京已公开遴选655名基层公务员进市级机关(2)

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　　多元命题

　　第三方测评人员列席面试，单位自定内容、干什么考什么

　　和公务员考录不同，遴选几乎没有所谓的“考试辅导材料”，冯斌说：“笔试题目比较贴近基层，很多题目尤其是案例分析，都是日常工作中遇到过的问题”。

　　紧接着是面试，考场里，一张备考椅，对面坐着10多位考官。除了坐在正中间的局长从网站上见过照片外，冯斌对其余各位全然陌生，“后来听说，除了局领导外，其他人都是第三方测评机构的人员”。

　　从医改形势分析到突发事件应对，再到如何做好相关岗位工作，面试涉及的范围很广，但很贴近工作实际。“既不像网上的参考题库那般教条死板，也不是天马行空、毫无章法。”冯斌以总成绩第一，进入组织考察阶段，并最终通过遴选。

　　“要让选上的放心，让落选的服气。”杨晋京介绍，北京市公开遴选公务员工作由市级公务员主管部门搭建平台，考场录音录像、群众参与打分、纪检全程监督，设立监督举报电话，使遴选工作始终在阳光下运行。

　　如何让公开遴选公务员“人岗相适、职位匹配”?北京市在统一规范的基础上，赋予用人单位一定自主权。遴选单位可以自行决定测评内容，倡导干什么考什么，实施差异化命题;自行决定选用人选，在选拔任用权限内不受干预。北京市安全生产监督管理局人事教育处副处长孙雷说，在他们的面试环节，除两道固定面试题目外，评委现场会追问1道面试题。“这道试题与职位结合更紧密，更能看出考生的知识积累和临场应变水平。”

　　北京2013年市级机关公开遴选工作已顺利完成，58家市级机关计划遴选404人，最终遴选的377人已陆续到岗履职。

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