防止＂公务员热＂引发年轻人＂早衰症＂

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　　2013年诺贝尔奖北京论坛上，2006年经济学奖得主埃德蒙•菲尔普斯说：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”“当然，每个国家都需要公务员，但政府机构不是给年轻人的，这是低估了他们的能力，是大材小用，也浪费了社会花在他们身上的教育成本。”(据新华网)

　　据统计，2012年报考国家公务员的总人数为133万，而计划招收人数为1.8万，也就是说大概每73人争夺1个公务员岗位，由此可见公务员竞争的火热程度。

　　为何“公务员热”不仅没有降温的趋势，反而愈演愈烈，究其原因有三：一是思想束缚。“官本位”思想在中国还有浓厚的根基，“学而优则仕”的思想仍然影响着一些人去追逐仕途。二是就业压力。当前，我国社会就业压力依然非常严峻，尤其是大学生就业更是“难题”。自2000年以来，大学毕业生的人数每年都在增加，2009年大学毕业生的人数是2000年的5倍多。随着大学毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。三是心理需求。面对“在外艰辛打拼”的压力，很多人更愿意“回家”找份安稳的工作。很大一部分人认为公务员岗位朝九晚五的“清闲”生活和缺少竞争的“铁饭碗”是其他工作岗位无法比拟的，因此，“公务员”成为了他们“奋斗”的目标。

　　“稳定、体面、无压力”，正是源于对公务员岗位有这样的理解，才使得成千上万的大学毕业生拼尽全力也要挤这座“独木桥”。然而，正是这种“公务员热”让年轻的大学生们患上了“早衰症”，过早地步入了“一杯茶、一份报纸过一天”的晚年生活。

　　防止年轻人患上“早衰症”，创新是关键。社会的进步来源于不断的创新，社会的发展趋势取决于年轻人的精神状态。倘若年轻人过分地寻求所谓的稳定与安逸，社会则会失去热情与活力。年轻人要有“初生牛犊不怕虎”的精神，不断尝试、拼搏创新，这样社会才会不断变化、快速发展。

　　防止年轻人患上“早衰症”，行动是重点。年轻人要有年轻人的活力与朝气，也要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀。要知道，公务员是人民群众的公仆，是要为人民服务的。年轻人在追逐公务员岗位的同时，更要明白公务员身上所肩负的责任，要把所受的良好教育充分地运用到为人民服务中去、运用到基层的建设中去。

　　年轻人是社会的未来与希望，社会的发展不允许年轻人“早衰”，公务员岗位更是具有无形的压力与责任，年轻人要怀着无限的激情投入到社会发展的洪流中，要用实际行动防止自己患上“早衰症”，要用年轻人特有的激情与热情为构建伟大的中国梦增砖添瓦。

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