2013年国家公务员面试指导：情景模拟题型透析

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　2013年国家公务员考试笔试已过，紧接而来的就是国考面试，这就意味着笔试突围的考生还要继续紧张的备考。华图公务员考试研究中心提醒考生，公务员面试主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力的考核，是一项综合能力考核，难度不亚于笔试，入围的考生不能掉以轻心，应再接再厉。

　　特别推荐：2013年国家公务员招考面试专项通关课程    课程列表

　　因此，华图公务员考试研究中心提醒考生，一定要尽早着手准备面试，以争取在面试中取得上佳表现。同时，为帮助考生更好备考2013国考面试，华图公务员考试研究中心特针对情景模拟题进行深入透视与分析：

　　一、情景模拟“怎么考”?

　　2011年国考面试中，出现了这样一些非常新颖的题目：

　　你是养老院院长，今年冬天天气很冷，需要增加一些取暖设备，现在资金缺口20万，我们是企业负责人，你怎么说服我们给你院捐赠20万元，现在就现场模拟下。

　　像这样在设问中要求“现场模拟”的题目，就是我们所说的“情景模拟”类题型。其实情景模拟就是把沟通现场搬进考场，通过逼真的工作场景，让考生扮演其中某个角色，在给定的工作情景中对一系列人际关系和工作问题进行处理，直接“表演”出沟通的过程。

　　近年来，“情景模拟热”不断升温，要求考生“现场模拟”的试题越来越多。华图面试专家在此真诚提醒各位备战2012年国考面试的童鞋，一定要准确把握当今公考面试的脉搏，踏准公考面试的节奏，只有这样，才能彰显“与时俱进”，找准面试备考的着力点。

　　二、情景模拟“考什么”?

　　刚才我们了解了情景模拟怎么出题，下面，我们谈谈这类题型的评分要点，也就是考官通过哪几个方面对我们作答情景模拟进行评价。

　　(一)懂形式

　　情景模拟与其他题型最大的区别就在“模拟”二字上。因此，第一个评价要点就是考生是否运用了正确的答题形式，是“纸上谈兵”还是“真枪实弹”。这个要求看似简单，但事实上却有很多考生在此翻船，直接导致丢掉大半分数。

　　那么，正确的答题形式应该是怎样的呢?主要包含两方面的要求：

　　第一，答题时采用对话方式。

　　什么是对话方式呢?其实就是营造起一种真实的情境来，假想自己倾诉的对象正以“你”的身份站在我们面前，在与他沟通时，直接用呼告修辞(你、您)称呼对方，使沟通过程建立在直接对话和双向交流的基础之上。

　　第二，答题时使用口语表达。

　　在讲解传统题型的答题思路与技巧时，我们强调答题用语要尽量规范、庄重，但是在情景模拟时，这个要求则恰恰相反，答题用语要亲切、自然、灵活。千万不可以在现场模拟时说“套话、空话”。

　　(二)看定位

　　既然是模拟沟通，就必然涉及到沟通中的角色定位。因此，第二个评价要点就是考生对角色的把握，是否能搞清自己所在的位置，是否能正确对待自己沟通对象之间的关系。

　　设定的角色不同，对应的职责和权力也各不一样，考生在答题时最容易出现的问题就是身份不清，尺度不明，结果导致说了不该说、不能说的话。

　　(三)重沟通

　　最终的题目作答需要以沟通的方式来呈现，“沟通”是“定位”的载体和落脚点。因此，沟通的方法与技巧就是第三个评价要点，即考生在模拟中是否遵循必要的沟通原则，是否针对情境巧妙的采用了沟通技巧。

　　题干设定的场景千变万化，冲突方式和矛盾类型更是千奇百怪，如果忽略了所处的场合或环境，就很难做到合情合理了。

　　综上所述，针对情景模拟题考生必须明确题目考查形式、题目要求，并且要注意角色定位和沟通。华图公务员考试研究中心建议考生在备考中结合国考面试真题进行实战演练，积累面试经验和技巧。祝各位考生顺利通过2013年国考面试!

　　相关推荐：

　　　　2013年国家公务员面试专岗专项通关课程

　　　　2013年国家公务员考试面试备考技巧指导

相关内容推荐：
　　2022年国家公务员考试职位分析
　　2022年国家公务员考试职位分数线
　　2022年国家公务员考试考点分布|考场设置
　　2022年国家公务员考试考点周边信息|住宿|饮食
　　2022年国家公务员考试考场技巧
　　2022年国家公务员考试综合分析