重庆市垫江县2012年教育事业单位招聘技术人员简章(2)

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　　(二)面试

　　面试人员按各岗位招聘人数1：1.5的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。达不到比例的取消或相应递减招聘岗位人数至规定比例。

　　职教专业课、特教、学前教育面试为现场实作和答辩，具体内容现场临时由评委组确定，其余学科面试以说课方式进行，每人说课前备课30分钟，说课7分钟。说课内容为我县高中二年级春期现行教材(具体内容现场抽签确定)。

　　面试满分为100分，面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由，考生面试最后成绩在60分以下的，须报县人力社保局备案。

　　面试时间地点另行通知。不按通知时间和地点参加考试者视为自动放弃。

　　(三)考试考核总成绩

　　考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　八、签订意向协议

　　按各岗位招聘人数，根据考试考核总成绩从高到低等额确定签约人选，若考试考核总成绩相同，依次按学历、笔试成绩高者优先。由学校与受聘人员签订意向协议，明确双方的权利与义务。

　　九、资格复审及体检

　　(一)资格复审

　　与学校签订意向协议的应届毕业生于2013年7月10日前提供本人毕业证、学位证、教师资格证交县人社局，个人(含往届生)档案邮寄到垫江县人才交流中心，由县人社局会同县教委对其资格条件进行复审。

　　(二)体检

　　经资格复审合格者，在规定时间和地点进行体检。具体事宜另行通知。

　　体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)、人力资源和社会保障部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　十、考察

　　体检合格的人员由县人社局会同招聘单位主管部门对其资格条件、思想政治情况、道德品质、业务能力、有工作单位者的工作实绩进行考察。

　　面试、资格复审、体检、考察等过程中出现缺额时，均不递补。

　　十一、公示

　　考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)等。

　　十二、聘用

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，在县人力社保局审批同意聘用后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)的规定，办理聘用手续,签订《事业单位聘用合同》,确定人事关系,享受事业单位工作人员相应待遇。

　　聘用人员按规定实行试用期,试用期满，经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格、发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求或提供虚假材料者，以及未取得教师资格证者,取消聘用资格,解除人事关系。

　　2013年毕业生在2013年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。

　　职教专业课教师试用期满前必须取得高中及以上教师资格证。

　　十三、信息发布

　　有关本次招聘公告、考试考核成绩、面试、体检、考察、公示等相关信息请登录垫江县人力资源和社会保障网(http://www.djxrlsbj.gov.cn/)及报名网上查询。

　　十四、纪律要求

　　公开招聘事业单位专业技术人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究相关责任人的责任。

　　本简章由垫江县人社局和垫江县教委负责解释。(重庆事业单位笔试辅导课程)

　　附件1：2013年垫江县教育事业单位公开招聘专业技术人员一览表

　　附件2：2012年垫江县职业中学公开招聘专业课教师一览表

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