北京面向大学生村官公选31名副科级干部公告(3)

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　　4.资格复审。根据笔试成绩，确定合格分数线。每一职位合格分数线以上前6名人员(得分并列的，全部列入，下同)，持相关有效证件，到指定地点接受资格复审，复审合格者进入面试。对合格分数线人员不足6名的职位，可组织其他职位合格分数线以上且符合调剂职位资格条件的人员进行调剂，补足进入资格复审人员。调剂时优先从报考本区县职位的人员中调剂，不足部分再从报考其他区县职位的人员中调剂。调剂后仍不足6人的，该职位取消，报考该职位的合格分数线以上人员可调剂到其他职位。前6名人员中有未通过复审或本人明确表示不参加面试的，按笔试合格分数线以上成绩依次递补确定面试人员。

　　进入面试的人员要撰写近三年的工作业绩报告(2000字左右)，并经村党支部、所在单位审核盖章后，于面试前一天提交指定部门。

　　5.面试。2013年1月中旬，根据选拔职位，组织面试组、群众评委对面试人员进行面试。面试主要测试面试人员的素质能力与选拔职位的适应程度，以及面试人员的自我认知、组织协调、推动工作的能力和语言表达能力等。

　　6.业绩评价。面试当天，面试组对面试人员的业绩报告进行评价。

　　按照笔试成绩、面试成绩和业绩评价分别占4:4:2的比例合成综合成绩。每一职位综合成绩前3名人员，到指定医院进行体检。体检合格者列为考察对象，如有体检不合格者，按该职位综合成绩排名顺序依次递补。

　　7.组织考察。考察组坚持德才兼备、以德为先原则，突出注重实绩的导向，结合考察对象的业绩报告对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察，做出总体评价。在现单位工作不满3年的，需到其上一个任职单位或原任职村进行延伸考察。如经考察无合适拟任人选的，该职位空缺。

　　8.公示。组织考察过程中，考察对象的有关信息和工作业绩报告在其任职的村或工作的单位进行公示，公示时间为7天。

　　9.决定任用。考察组根据考察情况，提出拟任职建议人选，提交干部管理权限所在的党委(党组)确定拟任职人选。组织人事部门按照干部管理权限和有关规定履行任职程序。公开选拔结束后，统一公布结果。对决定任用的干部，自任用之日起，试用期为一年。试用期结束后经考核胜任的，正式任职;不胜任的免去试用职务，可由组织按试任前职务层次安排工作或自主择业。

　　本公告由市委组织部和市人力社保局负责解释。

　　附件：2012职位说明书.zip

　　1、2013北京公务员笔试课程

　　2、2012年北京市公选考试辅导课程

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