2012-11-14 17:43:05 公务员考试网 
文章来源：京江晚报
*资料包涵盖但不限于以上内容
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技术人才的发展
空间越来越广
就业梦就这么简简单单地实现了。张刚自己都觉得有点不可思议。这个年轻的技术工人说，很显然，这个社会对他们的价值是越来越重视了，只是很多人还没有发现。
5年之前，对赵刚的父母来说，让孩子学技术并非第一选择，而是最后的选择。赵刚说，当父亲被问到儿子的学校，往往会说：“能是什么学校，上了个技校罢了。”而5年之后的结果，这一家人都没有想到。“现在，我们看重的不只是收入，我们重视的是积累，我相信我们发展空间会越来越广。”
赵刚这样的新一代技术人才正面临着更多的机会。就在他出国之前，镇江刚刚出台了《关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见》。更详细的培训计划、更高的待遇已经瞄准了他们。《意见》中提到，“十二五”末，我市高技能人才总量要达到11.73万人，力争达到12万人，高技能人才占技能劳动者比例达30%。
同时，要评选产生1000名企业首席技师和10名“镇江市首席技师”。或许，这是他们的新目标，就像专门为他们而设定的。
“就业扶持帮我走上理想的岗位”
80后大学毕业生，在企业从事人力资源管理
2004年从河海大学毕业以来，黄艳在8年当中换过3次工作。工作的更换让她距离理想的岗位越来越近。在这个过程当中，镇江的就业扶持系统帮助她走向想要的岗位。
“毕业了，我不喜欢这个专业”
8年之前，黄艳从她不喜欢的计算机专业毕业。“那个时候的学生，选择专业往往并不清楚自己的目标。”她说，当时计算机专业还算热门，等毕业了却发现这个工作根本不适合自己。从学校出来，黄艳在南京的一家建筑公司做了文员。这是第一份工作，也是做得最短的一个。
虽然黄艳很想在南京工作，但是父母只有这一个孩子，家人希望她能回到身边。2005年，黄艳回到镇江，到了丁卯的一家日资企业，在办公室上班。第一次换工作还算顺利，“在镇江，供职于外资企业还是不错的”。
连续两个工作都与计算机工作不大，黄艳更加觉得“计算机跟我不合适”。在这家企业工作期间，黄艳开始学习新的技能。利用两年多的时间，她自学了人力资源管理的课程。这次自我充电为黄艳的就职确立了更加明确的目标。
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