国家公务员考试时政热点：公务员招考应科学合理设置“门槛”

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国家公务员招考报名中，海监岗位遇冷，引起舆论关注。媒体分析指出，这是由海监执法船船员岗位要求过于严格造成的，海监要求报考者拥有甲类船舶各类适任证书等，年龄还要35岁以下，这导致有证的年龄大，年龄合适的没相关证件。另外，海监薪水相对较低、工作条件艰苦也是原因之一。

这样的解释是合理的。然而，一个值得思考的问题是，为何在设置岗位要求时，不根据实际情况进行调整？假如明知能达到条件要求的报考者将很少，还设置这么高的条件，必然的结果就是招录不到任何人，还按这样的条件招录，就过于机械，也浪费精力。

近年来的公务员招考，总体来说，招录程序是比较严密的。但在岗位要求条件的设置上，社会舆论则多有不满。具体表现在两方面。其一，不少岗位对学历的要求过高，我国《公务员法》规定，公务员要“具有符合职位要求的文化程度和工作能力”，这要求岗位提出的学历要求与岗位工作相适应，但现实中，一些办公行政工作，提出的学历要求也是博士、硕士，这不但涉嫌学历“高消费”，也涉嫌学历歧视，为“学历社会”推波助澜。

其二，对年龄作出严格的限制。由中国政法大学宪政研究所公布的《2011年国家公务员招考中的就业歧视调查报告》指出，公务员招考万个岗位中,健康和年龄两种类型的歧视比例均为100%。而这两类歧视的存在,很大程度上受到相关制度性规定的助推，我国《公务员录用规定》，明确规定录用上限为35周岁。

公务员招考制定的录用标准，对我国整个社会的就业观和人才观有很大的影响，因此，调整岗位条件，不但有利于做到“人尽其才，人尽其用”，而且，也有利于倡导公平就业。因此，有必要对所有公务员招录岗位的条件，从岗位本身的要求和公平就业出发，进行全面的审视，清理掉涉嫌学历歧视、健康歧视、年龄歧视等不合理、不合法的要求，更为科学地设置岗位条件。 

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