您当前位置：公务员考试网 > 国家公务员考试网 > 招考 > 时政热点 > 国家公务员考试时政热点：3941：1折射公务员职业病

国家公务员考试时政热点：3941：1折射公务员职业病态

2012-10-23 08:37:06 公务员考试网文章来源：东北新闻网

资料分析题型
资料分析公式
数资易错点
数量关系公式
常识百年党史
全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　2013年度中央机关及其直属机构公务员录用考试10月24日即将截止报名，一周以来，已有55万人报名，最高岗位竞争比已达3941：1。从目前情况看，今年国家统计局重庆调查总队的职位，极可能超越这个比例，突破4000：1大关。但同时，数百个条件严格、工作艰苦、经常加班的岗位无人报名。(《京华时报》2012年10月22日)

　　统计数字最能够说明问题，有时候，简单的数字对比，胜过任何最优美的文字说明，3941:1，3941的热，1的冷，仿佛要将作为分母的1瞬间压垮，3941的力量让1的弱小不堪一击，给人以丰富的联想，倒掉却是信仰，是价值，是人格，是意识，冰火两重天，检验出了灵魂，考量了心灵。

　　3941:1就像一面镜子，映照出了理想，更映照出了现实；没有映照出多少高尚，反而映照了几许丑陋，理想还没有变为现实，却显然已经输在了起跑线上，有人说让理想照进现实，可眼下公务员报考冰火两重天的却颠覆了，让现实照进理想，现实不美好，理想很残酷。

　　所谓的热门职位热得有些烫手，所谓的冷门职位冷得人身心俱寒，冷热严重不均衡，暴露了公务员招考的灰色行政心理认同，折射了公务员招考偏颇的功利性价值趋同，更击中了现行公务员体制的弊端软肋，不可否认，一些报考者看中的就是热门岗位的“灰色”优越性——更高地位，更好待遇，更好升迁，更有特权，更有关系网，更轻松，更好潜规则……如果报考者对于报考公务员本身就没有正确的认识，不是首先考虑将来怎么通过自己的奋斗体现为公众的服务意识，而是更多地考虑个人的得失，那么这样的公务员热就值得以批判的眼光来看待。

　　国考职位冰火两重天，不由得让人想起了一句市井哲语：穷在街头无人问，富在深山有远亲。如今，我们已经很难听到面对记者问“为什么要报考公务员”，报考者激情而斩钉截铁地回答说：“就是想为人民服务”，我们听到的，看到的，感受到的都是最功利、最实用和最物质的回答，可以想象，这样的考生进入公务员队伍后，也就难怪公务员不想积极作为了。

　　不久前有权威的调查机构调查表明，国家公务员的敬业度最低，北京市人大的一项调查发现，有超过六成的被调查市民认为，目前行政机关的服务态度差。说明一些公务员根本不是把公务员职位作为事业奉献的平台，而是作为贪图享受安逸的温床，因此，不愿意到艰苦部门去，乐意到事情少、工作轻松、工资高、容易得名利的部门就不难理解了。什么时候，公务员真正把服务作为公务员的职业追求，那么，公务员招录冷热悬殊的现象自然就会少了。

　　中共中央发布的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中明确提出，要“建设服务型政府”。《决定》同时指出，为人民服务是各级政府的神圣职责和全体公务员的基本准则。而只喜欢追求权利，只喜好贪图物质享受，一门心思地追求安逸，报着如此的不纯目的来报考公务员，怎么很容易树立服务政府理念意识？怎么主动把为人民服务意识贯穿到实际从政行为当中呢？很值得怀疑。

　　热门部门数年持续热，冷门部门数年持续冷的恶性招考现状，提醒招考部门，应该尽快制定更人性化的招考政策，使热门部门尽快“凉”下来，让冷门部门尽快“热”起来，否则，冷热不均的招考指挥棒会产生很多的招考后遗症，进而危害到更多冷门行业的可持续发展，制约国民经济的全面发展；也提醒考生，别让太功利的思维腐蚀自己的精神灵魂，在公务员体制逐渐科学化和法制化的今天，别指望混在热门公务员队伍中，是公务员，就不是那么好当的，毕竟，不合格者下的公务员清退机制正在逐渐完善，充满活力的公务员队伍建设体制正在形成。

　　热门的职位无不是更多拥有公共特权资源的单位，无不是调遣关键人力资源容易的单位，无不是待遇优厚的单位，冷门职位无不是辛苦、艰苦和偏远的单位，无不是待遇不优厚的单位。“新进人员不安排食宿”的规定也吓倒了报考者。公务员报考如此功利，是公务员招考体制的尴尬，也是现行公务员使用体制的尴尬，更让我们看到了呼唤公务员敬业精神和服务意识的必要。

　　进入公务员队伍，是在为人民服务的过程中，实现自己的人生价值，开拓自己的事业，希望升迁，获得权利和物质上的满足也都不为过，但是绝不是来为未来的名利寻找出路和平台。

　　公务员招考职位的一冷一热，反映了目前公务员队伍人才建设的不正常现象。什么时候报考公务员的人名利思想淡漠了，服务意识增强了，报考部门冷热不均的现象自然就少了。